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重庆劳动仲裁申请指南

在重庆，劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以通过劳动仲裁的方式解决纠纷。劳动仲裁是中国劳动保障领域解决纠纷的重要途径，具有便捷、快速、低成本的特点。

申请条件

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位之间发生的下列劳动争议，可以申请劳动仲裁：

劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止以及劳动关系是否存在 工资、奖金、津贴和补贴 劳动条件 解除或终止劳动合同的经济补偿金 社会保险和福利待遇 职业安全卫生 工会权益 违反集体合同

申请程序

1. 提交申请

劳动者应向所在地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书。仲裁申请书应包括以下信息：

劳动者的姓名、地址、联系方式 用人单位的名称、地址、联系方式 争议事实和理由 具体的仲裁请求

2. 受理

劳动仲裁委员会收到仲裁申请书后，会在7日内决定是否受理。受理后，会向双方当事人发出受理通知书和仲裁通知书。

3. 开庭

劳动仲裁委员会一般在受理仲裁申请后30日内组织开庭。开庭时，双方当事人可以出庭陈述、举证、质证。仲裁员会根据证据和法律法规进行裁决。

4. 裁决

仲裁裁决一般在开庭后60日内作出。仲裁裁决对双方当事人均具有法律约束力。如果当事人不服仲裁裁决，可以在收到裁决书后15日内向人民法院提起诉讼。

所需材料

申请劳动仲裁时，一般需要准备以下材料：

劳动合同或其他证明劳动关系的材料 争议相关的证据材料（如工资单、社保缴纳记录等） 身份证或户口簿复印件 仲裁申请书

注意事项

劳动仲裁有申请时效，一般为仲裁权利发生之日起一年内。超过时效申请的，劳动仲裁委员会不予受理。 劳动者可以委托律师或其他代理人参加仲裁活动。 劳动仲裁一般不需要缴纳费用。但如果当事人申请鉴定或者采取保全措施，需要缴纳相应的费用。 劳动仲裁裁决后，当事人应当自觉履行。如果一方当事人不履行仲裁裁决，另一方当事人可以申请法院强制执行。