法诠网

劳动仲裁中要求缴纳社会保险

导言 社会保险是保障劳动者基本生活的重要福利制度。在劳动仲裁中，劳动者要求用人单位缴纳社会保险是较为常见的请求。本文将结合中国的法律，对劳动仲裁中要求缴纳社会保险的程序、证据以及相关法律规定进行探讨。

程序 劳动者在劳动仲裁中要求用人单位缴纳社会保险，应按照以下程序进行：

1. 提交劳动仲裁申请书：劳动者向劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，并在申请书中明确要求用人单位缴纳社会保险。 2. 举证：劳动者应提供证据证明用人单位未缴纳社会保险，例如工资单、银行流水、社会保险缴费记录等。 3. 开庭审理：仲裁委员会将安排开庭审理，双方当事人陈述事实和理由，提交证据。 4. 作出裁决：仲裁委员会将根据证据和法律规定，作出是否要求用人单位缴纳社会保险的裁决。

证据 劳动者在劳动仲裁中要求用人单位缴纳社会保险，应当提供以下证据：

工资单：证明劳动者与用人单位存在劳动关系，以及工资数额。 银行流水：证明用人单位未按时足额向劳动者发放工资，或者未将工资用于缴纳社会保险。 社会保险缴费记录：证明用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险。 其他证据：例如劳动合同、考勤记录、工作总结等，可以佐证用人单位未缴纳社会保险的事实。

法律规定 《中华人民共和国劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”

《中华人民共和国社会保险法》第4条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内，为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”

仲裁委员会的裁决 劳动争议仲裁委员会在审理劳动者要求用人单位缴纳社会保险的仲裁案件时，将综合考虑双方当事人的证据和法律规定，作出以下裁决：

支持劳动者请求：如果劳动者提供充分的证据证明用人单位未缴纳社会保险，仲裁委员会将裁决用人单位按照规定补缴社会保险。 驳回劳动者请求：如果劳动者无法提供充分的证据证明用人单位未缴纳社会保险，仲裁委员会将驳回劳动者请求。

结论 劳动者在劳动仲裁中要求用人单位缴纳社会保险具有法律依据。通过收集证据、提交仲裁申请、开庭审理和仲裁委员会裁决的程序，劳动者可以维护自己的合法权益，确保获得基本的社会保障。用人单位应切实履行社会保险缴纳义务，保障劳动者的基本生活。