法诠网

劳动仲裁受理实习工资相关问题

引言

实习工资是否纳入劳动仲裁范畴，是劳动争议领域中的一个重要问题。本文将结合中国的法律法规，对该问题进行详细分析。

实习工资的法律性质

我国《劳动法》第15条规定："劳动者在试用期内享有与正式员工同等的劳动权利。"这表明，实习生作为试用期员工，在工资、社保等方面享有与正式员工同等的待遇。

《劳动合同法》第27条规定："用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。"该条例明确了用人单位支付劳动报酬的义务，其中包括向实习生支付实习工资。

劳动争议仲裁的范围

我国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定："劳动争议仲裁委员会受理下列劳动争议：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。"

从上述条例可以看出，劳动争议仲裁委员会受理的争议范围包括劳动报酬争议。实习工资作为劳动报酬的一种，显然属于劳动争议仲裁的受理范围。

仲裁程序中的注意事项

实习生在申请劳动仲裁时，需要注意以下事项：

明确请求事项：实习生在申请仲裁时，需要明确请求用人单位支付未付实习工资。 提供证据：实习生需要提供证据证明其实习经历、实习时间、实习岗位以及尚未支付实习工资的事实。 及时申请：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者申请劳动仲裁的时效为一年。实习生应在时效期内提出申请。

结论

根据中国的法律法规，劳动仲裁会受理实习工资争议。实习生在遇到实习工资未付或拖欠的情况时，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。仲裁程序中，实习生需要明确请求事项、提供证据并及时申请，以提高仲裁成功的可能性。