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## 上班期间出车祸算工伤吗？

在工作时间内发生的交通事故是否属于工伤，是劳动者在遇到此类情况时普遍关心的问题。本文将结合中国的法律法规，对此问题进行深入探讨。

什么是工伤？

根据《工伤保险条例》的规定，工伤是指职工因工作原因受到事故伤害，或者患职业病，导致暂时或永久丧失劳动能力。

上班期间出车祸属于工伤的情形

根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，上班期间出车祸属于工伤的情形包括：

在工作时间和工作场所内，因工作原因遭受事故伤害的； 在工作时间和工作场所外，因履行工作职责遭受事故伤害的； 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 在工作时间和工作场所外，因工作原因遭受事故伤害的。

非工伤的情形

如果上班期间出车祸不符合上述情形，则不属于工伤。例如：

上下班途中，因本人主要责任导致的交通事故； 因个人原因（如酒驾、醉驾）导致的交通事故； 非工作原因（如因私人事务外出）导致的交通事故。

工伤认定流程

如果发生上班期间出车祸等疑似工伤事故，劳动者应及时按照以下流程进行工伤认定：

1. 报告用人单位：及时向用人单位报告事故情况。 2. 申请工伤认定：在事故发生之日起30日内，向用人单位所在地的社会保险行政部门申请工伤认定。 3. 调查取证：社会保险行政部门会对事故进行调查取证，收集相关证据。 4. 作出认定：根据收集的证据，社会保险行政部门会作出工伤认定的结论。

工伤待遇

如果上班期间出车祸被认定为工伤，劳动者可以享受相应的工伤待遇，包括：

医疗费：由工伤保险基金支付事故后产生的医疗费用。 伤残补助金：根据事故造成的伤残等级，按月发放一定金额的补助金。 一次性伤残津贴：一次性发放一笔费用，用于补偿伤残造成的经济损失。 就业帮助：工伤保险机构会为伤残劳动者提供就业指导和培训等帮助。

举证责任

在工伤认定过程中，举证责任由申请工伤认定的劳动者承担。劳动者需要提供证据证明事故与工作有一定的相关性。如果用人单位认为事故不属于工伤，则需要提供相反的证据。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》 《工伤保险条例》 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》