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聊城劳动仲裁指南

引言

劳动仲裁是中国解决劳动争议的一种司法程序，为劳动者维护合法权益提供了保障。当劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。聊城地处山东省，设有专门处理劳动争议的劳动仲裁委员会。

适用法律

中国劳动仲裁主要依据以下法律法规：

《劳动争议调解仲裁法》 《中华人民共和国劳动法》 《劳动合同法》

劳动仲裁申请条件

有明确的劳动争议事实和诉讼请求； 属于劳动仲裁机构受理范围内的劳动争议； 在法定期限内提出申请。

受理范围

聊城劳动仲裁委员会受理以下范围内的劳动争议：

工资报酬争议； 劳动合同争议； 社会保险争议； 工伤争议； 职业病争议； 其他劳动关系争议。

申请程序

申请劳动仲裁的程序如下：

1. 准备仲裁申请材料：包括劳动仲裁申请书、证据材料等。 2. 向仲裁委员会提交申请：申请人应向劳动争议发生地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会提交申请。 3. 仲裁委员会审查：仲裁委员会对申请材料进行审查，符合受理条件的予以立案。 4. 送达通知书：仲裁委员会将受理通知书送达申请人和用人单位。 5. 举行庭审：仲裁委员会组织双方当事人参加庭审，调查证据，查明事实。 6. 调解：仲裁委员会在审理过程中，对双方当事人进行调解，促成和解。 7. 裁决：仲裁委员会根据事实认定和法律规定，作出裁决。

裁决效力

劳动仲裁裁决具有法律效力，双方当事人必须遵守。如当事人不服裁决，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。

证据保全

在劳动仲裁过程中，当事人可向仲裁委员会申请证据保全，如封存、提取、复制有关证据。

代理人

当事人可委托律师或其他人作为代理人参加劳动仲裁。

期限

申请劳动仲裁的期限为自劳动争议发生之日起一年内。特殊情况下，经仲裁委员会批准，可以延长至一年以上。

注意事项

及时申请劳动仲裁，以免错过法定期限； 收集充分的证据，以支持自己的诉讼请求； 积极参加仲裁庭审，陈述事实和证据； 保持冷静和理性，维护自身合法权益。