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工作时发病是否算工伤？

中国劳动法的界定

《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条明确规定：“职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。”

工作时间和工作场所的含义

工作时间：劳动者执行工作任务的时间，包括执行工作中的机器设备维护、保养等合理的非劳动时间。 工作场所：劳动者执行工作任务所在的环境，包括固定和非固定工作场所。

工作原因的认定

“工作原因”是指职工因执行工作任务或者与工作有关的活动受到事故伤害而产生的原因。通常包括以下情形：

执行岗位职责或工作任务 维修、保养与工作相关的设备 参加用人单位安排的培训或活动 因工作需要出差或外派 因工外出期间因突发事件受到伤害

发病分类

根据《人力资源和社会保障部关于工伤保险有关问题的复函》（人社部发〔2020〕117号），工作时发病可分为以下几类：

猝死：因超负荷工作、精神高度紧张等因素导致的心源性猝死、脑血管意外等。 其他疾病：由于工作环境恶劣、职业活动耗竭等因素引发的疾病，如职业性中毒、职业性尘肺病。 职业病：因长期从事特定职业活动而导致的疾病，如煤工尘肺病、矽肺病。

认定工伤的流程

如果劳动者工作时发病，应遵循以下认定工伤的流程：

1. 向用人单位报告：劳动者或其家属在发生事故伤害或职业病后，应立即向用人单位报告。 2. 用人单位调查：用人单位接到报告后，应及时组织调查，收集相关证据，并形成调查报告。 3. 向社保机构申报：用人单位在调查后应及时向社保机构申报工伤认定。 4. 社保机构审核：社保机构收到申报后，会组织评审委员会进行审核，并做出工伤认定决定。

劳动者的权利

如果工作时发病被认定为工伤，劳动者有权享受以下待遇：

工伤医疗费用报销和康复费用 工资补偿 伤残津贴 生活护理费 停工留薪期待遇

用人单位的责任

用人单位对职工的工伤承担赔偿责任，包括：

妥善安置和照顾受伤职工 支付工伤待遇 协助职工进行工伤认定和待遇申请

结论

工作时发病是否算工伤取决于是否符合“工作时间、工作场所、工作原因”的要件。劳动者应及时报告发病情况，用人单位应积极配合工伤认定，保障劳动者的合法权益。通过明确工伤的界定和认定流程，可以保障劳动者的健康和安全，维护劳动关系的和谐稳定。