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劳动仲裁的阶段性程序

在中国的劳动仲裁制度下，劳动争议的处理一般分为两个阶段：仲裁阶段和诉讼阶段。劳动仲裁可以分为多次进行，但每个阶段的程序和法律规定不同。

仲裁阶段

第一次仲裁：

当劳动者与用人单位发生劳动争议时，首先需要向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。 劳动仲裁委员会受理申请后，会组织双方进行调解。 调解不成的，将安排仲裁庭进行仲裁。 仲裁庭一般由三名仲裁员组成，一名主席和两名陪审员。 仲裁庭将根据证据和法律规定对争议做出裁决。

第二次仲裁（可选）：

如果一方对第一次仲裁裁决不服，可以在收到裁决书后15日内向上一级仲裁委员会申请第二次仲裁。 第二级仲裁委员会将对案件进行审查，并做出维持、变更或撤销第一次仲裁裁决的决定。

诉讼阶段

人民法院审理：

如果一方对第二次仲裁裁决仍不服，可以在收到裁决书后15日内向人民法院提起诉讼。 人民法院将对案件进行审理，并做出判决。 人民法院的判决为终审判决，对双方具有法律约束力。

多次仲裁的限制

需要注意的是，劳动仲裁只能进行两次。如果第二次仲裁裁决被撤销，则争议无法再次提起仲裁。当事人只能通过人民法院的方式解决争议。

仲裁程序中的时限

申请劳动仲裁的时效为自劳动争议发生之日起一年。 申请第二次仲裁的时效为自收到第一次仲裁裁决书之日起15日。 人民法院审理劳动争议案件的时效为自劳动争议发生之日起一年。

证据保存

在劳动仲裁和诉讼过程中，当事人应注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等。这些证据对于维护自己的合法权益至关重要。

总结

中国的劳动仲裁制度允许当事人在仲裁阶段进行多次申诉，但对时限和次数有严格限制。第一次仲裁不满意可以申请第二次仲裁，但第二次仲裁裁决被撤销后，争议只能通过人民法院解决。当事人在仲裁和诉讼过程中应注意时限规定和证据保存，以保障自己的合法权益。