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工伤检查没问题，仍算工伤吗？

在工伤事故中，劳动者有时可能会面临工伤检查结果为“没问题”的情况。在这种情况下，是否仍认定为工伤，需要根据以下法律法规进行综合判断：

一、工伤认定条件

根据《工伤保险条例》第十一条，认定工伤应当具备以下五个条件：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的； 3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4. 患职业病的； 5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

二、工伤检查结果的性质

工伤检查通常由医疗机构进行，旨在对劳动者的伤情进行客观评估。但需要注意的是，工伤检查结果仅是判断劳动者伤情的一种辅助手段，并不能作为认定工伤的唯一依据。

三、工伤认定程序

当劳动者发生工伤事故时，应当及时向所在单位报告，并向社会保险经办机构申请工伤认定。社会保险经办机构将组织相关人员进行调查取证，听取劳动者、用人单位的陈述，并收集工伤检查结果等证据材料，综合判断是否符合工伤认定条件。

四、工伤检查没问题，仍算工伤的情形

虽然工伤检查结果为“没问题”，但如果劳动者能提供其他证据证明其因工作原因受到伤害，仍可以认定为工伤。例如：

劳动者有目击证人证实其发生事故； 劳动者有事故现场的影像资料； 用人单位有劳动者因工作原因受到伤害的记录。

五、维权途径

如果劳动者对工伤认定不服，可以依法提起以下维权途径：

向社会保险经办机构提出复议申请； 向劳动争议仲裁机构提起仲裁； 向法院提起诉讼。

结语

劳动者的工伤权益不容侵犯。劳动者在发生工伤事故后，即使工伤检查结果为“没问题”，仍应积极收集其他证据，向社会保险经办机构申请工伤认定。用人单位也应切实保障劳动者的工伤权益，及时报告工伤事故，并配合社会保险经办机构进行调查取证。通过完善的制度保障和多方共同努力，才能维护劳动者的合法权益，促进和谐稳定的劳动关系。