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劳动仲裁期间的时间计算

概论

劳动仲裁是劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，向劳动仲裁委员会申请仲裁以解决争议的一种法定程序。时间计算是劳动仲裁中一个重要的环节，直接关系到仲裁时效的把握和仲裁程序的顺利进行。

相关法律规定

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第七条规定：“劳动者申请仲裁应当自劳动争议发生之日起一年内提出。”

《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释》（法释〔2018〕12号）第八条规定：“劳动争议案件当事人向法庭递交书面仲裁申请后，仲裁委员会在立案后十五日内将仲裁通知书送达用人单位。”

时间计算原则

按日计算：计算天数时，以自然日为计算单位，不包含节假日。 从次日起：计算期限时，从行为发生或者法定事项开始之日起计算，行为或事项发生之日不计算在期限内。 最后一日顺延：如果最后一日为节假日或者仲裁委员会办公时间以外的时间，则期限顺延至下一个工作日。

仲裁申请期限

劳动者申请劳动仲裁的期限为自劳动争议发生之日起一年内。逾期未申请仲裁的，劳动仲裁委员会将不予受理。

仲裁通知书送达期限

劳动仲裁委员会受理劳动仲裁申请后，应在立案后的十五日内将仲裁通知书送达用人单位。在此期限内，用人单位未收到仲裁通知书的，劳动仲裁委员会应视为用人单位已收到仲裁通知书。

举证期限

仲裁庭在开庭审理前，会确定双方提交证据的期限。当事人应在规定的期限内提交证据，逾期提交的证据，仲裁庭可以不予采纳。

裁决期限

仲裁庭应在开庭审理后六十日内作出仲裁裁决。如有特殊情况，需要延长的，经劳动仲裁委员会批准，可以延长三十日。

特殊情况

法律另有规定或者当事人约定计算期限不同的，从其规定或者约定。

实践中需要注意的问题

及时申请仲裁：劳动者应当及时申请劳动仲裁，避免错过时效。 准确计算期限：计算期限时，应当注意从次日起、按日计算、顺延等原则。 及时提交证据：当事人应当在规定的期限内提交证据，避免影响仲裁结果。 关注仲裁动态：当事人应及时了解仲裁进展，并按时参加仲裁程序。 法律援助：对于符合条件的困难劳动者，可以申请法律援助，获得免费的法律咨询和代理服务。

结语

劳动仲裁期间的时间计算对于仲裁时效的把握和仲裁程序的顺利进行至关重要。劳动者和用人单位应当严格遵守法律规定，正确计算时间，维护自身的合法权益。