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劳动仲裁不服怎么办

在劳动关系中，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。劳动仲裁不服，当事人可以提起劳动仲裁申诉。下面结合中国法律，对劳动仲裁不服怎么办进行详细阐述：

一、劳动仲裁申诉

当劳动者对仲裁裁决不服时，可以在收到仲裁裁决书后十五日内向人民法院提起劳动仲裁申诉。

二、劳动仲裁申诉的条件

1. 合法仲裁裁决：劳动仲裁申诉的仲裁裁决必须是合法的，包括：有管辖权仲裁庭作出的；符合法定程序作出的；裁决内容公正合理的。

2. 法定期限：劳动者应当在收到仲裁裁决书后十五日内提起劳动仲裁申诉。逾期不申诉的，仲裁裁决书生效，当事人不能再向人民法院提起诉讼。

三、劳动仲裁申诉的程序

1. 提交申诉状：劳动者应当向有管辖权的人民法院提交劳动仲裁申诉状。申诉状应当载明当事人的基本信息、申诉请求、事实和理由以及证据清单等。

2. 法院受理：人民法院收到申诉状后，应当在七日内决定是否受理。法院受理后，应当在三日内将受理通知书送达当事人。

3. 审理：人民法院对劳动仲裁申诉案件进行审理，可以调解、判决或驳回申诉。

四、劳动仲裁申诉的裁决

人民法院对劳动仲裁申诉案件审理后，根据查明的事实和证据，依法作出裁决：

1. 裁决驳回劳动者的申诉，维持劳动仲裁裁决；

2. 裁决撤销劳动仲裁裁决，按照法院审理查明的事实和证据另行裁决；

3. 裁决变更劳动仲裁裁决。

五、劳动仲裁申诉的执行

劳动仲裁申诉的裁决是终局裁决，对当事人具有法律约束力。当事人应当自收到裁决书之日起十五日内履行。一方当事人不履行裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

六、特殊情况

1. 裁决确有错误的，当事人可以向上一级人民法院申请再审。

2. 仲裁庭组成人员有贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁判行为的，当事人可以向上一级人民法院申请撤销。

七、注意事项

1. 及时提起劳动仲裁申诉：劳动者应当在收到仲裁裁决书后十五日内提起劳动仲裁申诉，逾期不申诉将丧失申诉权。

2. 收集充足证据：劳动者应当在提起劳动仲裁申诉前，收集充足的证据，证明仲裁裁决存在错误。

3. 委托专业律师：劳动仲裁申诉涉及复杂的法律知识，建议劳动者委托专业律师代理，以提高申诉成功的可能性。