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没有职业病可以劳动仲裁吗？

在中国的劳动法体系下，劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径。然而，很多人对劳动仲裁的适用范围存在疑问，其中一个常见的问题就是：没有职业病可以劳动仲裁吗？

法律依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议是指因履行劳动合同发生的争议和因履行集体合同发生的争议。劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。集体合同是工会代表劳动者与用人单位协商签订的，规范集体劳动关系的协议。

职业病的定义

《中华人民共和国职业病防治法》将职业病定义为：“劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质以及其他有害因素而引起的疾病。”职业病的认定需要经过劳动能力鉴定委员会的鉴定。

劳动仲裁与职业病

从法律规定来看，劳动仲裁的适用范围包括因履行劳动合同或集体合同发生的争议。职业病是劳动者在职业活动中因接触有害因素而引起的疾病，因此属于劳动合同履行过程中可能产生的争议。

因此，即使劳动者没有被认定患有职业病，只要其与用人单位之间存在劳动合同关系，因劳动合同履行而产生的争议仍然可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

需要考虑的因素

虽然没有职业病可以劳动仲裁，但需要注意以下几点：

劳动者需要证明争议与劳动合同履行有关。例如，劳动者因劳动条件恶劣而导致身体健康受损，但未被认定为职业病，仍可以以违反劳动合同约定的安全卫生保障义务为由申请仲裁。 劳动者需要提供证据证明用人单位的违法行为。如果没有证据证明用人单位存在违法行为，劳动仲裁委员会可能会驳回仲裁申请。 劳动仲裁的时效为一年。自劳动争议发生之日起一年内，劳动者应当向劳动仲裁委员会申请仲裁。超过时效的仲裁申请，劳动仲裁委员会不予受理。

结论

在中国的劳动法体系下，即使没有职业病，劳动者也可以因劳动合同履行而产生的争议向劳动仲裁委员会申请仲裁。但劳动者需要证明争议与劳动合同履行有关，提供证据证明用人单位的违法行为，并在时效内提出仲裁申请。