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劳动仲裁书多人申请撰写指南

导言

当多个员工因劳动纠纷向劳动仲裁委员会提出申请时，需要按照特定的程序进行。本文将结合中国法律，详细阐述劳动仲裁书多人申请的撰写要点。

申请人信息

劳动仲裁书多人申请中，申请人信息包括：

申请人姓名 身份证号码 联系方式（电话、地址） 工作单位 职务

被申请人信息

被申请人信息包括：

用人单位名称 法定代表人 联系方式（电话、地址） 主要负责人 单位所在地

申请事项

申请事项即员工要求仲裁委员会解决的具体劳动纠纷，包括：

工资拖欠 违法解除劳动合同 社保缴纳纠纷 其他劳动争议

请求

请求即员工向仲裁委员会提出的具体请求，如：

要求支付拖欠工资 要求撤销解除劳动合同的决定 要求补缴社保 要求赔偿损失

事实依据

事实依据指员工用于证明自己诉求合理性的相关证据，包括：

劳动合同 工资发放记录 社会保险缴纳证明 解除劳动合同通知书 其他相关文件

理由

理由即员工陈述自己申请事项和请求的法律依据，包括：

《劳动法》 《劳动合同法》 《社会保险法》 其他相关法律法规

证据材料

证据材料包括用于支持员工申请事项和请求的书面材料和证人证言，可以包括：

书面合同 支付记录 考勤记录 辞退通知书 人证证言

多人申请的情况

多人申请的情况下，可以由一人代表其他申请人提出申请，并提交授权委托书。授权委托书应载明委托人和受托人的基本信息，委托事由，授权范围，委托期限等。

格式要求

劳动仲裁书多人申请应使用仲裁委员会统一的表格，并按要求填写相关信息。表格应清晰明了，条理分明。

提交方式

劳动仲裁书多人申请可通过以下方式提交：

直接递交至劳动仲裁委员会 邮寄至劳动仲裁委员会 在线提交（如有）

注意事项

申请人应仔细核对申请书中的信息，确保准确无误。 证据材料应真实、合法，并与申请事项和请求相符。 仲裁委员会受理多人申请后，会根据具体情况确定是否合并审理。 申请人应当积极配合仲裁委员会的工作，按时参加庭审和提供证据。

结语

劳动仲裁书多人申请的撰写应遵循相关法律法规和仲裁委员会的要求，如实反映劳动纠纷的具体情况和诉求。通过清晰、准确地撰写申请书，可以提高仲裁效率，维护员工的合法权益。