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讨薪属于劳动报酬仲裁

引言

讨薪，即雇员要求雇主支付拖欠的工资，是中国劳动关系中的常见问题。根据中国法律，讨薪属于劳动报酬仲裁的范畴。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第七十六条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“因劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”

仲裁程序

当劳动者因工资拖欠与雇主产生纠纷时，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序通常包括以下步骤：

提交仲裁申请 案件受理 开庭审理 调解或裁决

仲裁原则

劳动报酬仲裁遵循以下原则：

保护劳动者合法权益 及时、公正、高效解决争议 调解为主，裁决为辅

仲裁结果的效力

劳动争议仲裁委员会作出的裁决对当事人具有约束力。裁决生效后，当事人应自觉履行。如果当事人不服裁决，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

讨薪的注意事项

劳动者在讨薪过程中应注意以下事项：

保留证据：保留工资单、银行流水等证明工资拖欠的证据。 及时申请仲裁：在得知工资被拖欠后，应及时向仲裁委员会申请仲裁。 委托代理人：如果劳动者无法亲自参加仲裁，可以委托律师或工会等代理人代为出庭。 维护合法权益：积极参与仲裁程序，维护自己的合法权益。

结语

讨薪属于劳动报酬仲裁的范畴。根据中国法律，劳动者有权要求雇主按时足额支付工资。如果工资被拖欠，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将本着保护劳动者合法权益、及时公正高效解决争议的原则，对案件进行处理。