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同一劳动争议能否多次仲裁

引言

在劳动关系中，争议不可避免。劳动仲裁作为解决劳动争议的重要途径，其有效性对保护劳动者的合法权益至关重要。本文将探讨同一劳动争议是否可以多次仲裁的问题，并结合中国法律进行分析。

仲裁的性质与原则

劳动仲裁是一种准司法程序，由专门的仲裁委员会对劳动争议进行审理和裁决。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁遵循以下原则：

一次终局性原则：对于同一劳动争议，仲裁裁决一经作出，对双方当事人即具有终局约束力，不得再次向仲裁委员会或者人民法院提出申请。 双重救济原则：劳动者对仲裁裁决不服的，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

同一劳动争议多次仲裁的界定

所谓同一劳动争议，是指诉讼主体、诉讼标的和诉讼请求完全相同的劳动纠纷。同一劳动争议多次仲裁的情况主要包括：

当事人对第一次仲裁裁决不服，再次向仲裁委员会申请仲裁； 当事人对第二次仲裁裁决不服，再次向人民法院提起诉讼，并要求仲裁委员会重新审理； 当事人对人民法院的判决不服，再次向仲裁委员会申请仲裁。

中国法律规定

《劳动争议调解仲裁法》第48条明确规定："当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。"该条规定排除了同一劳动争议多次仲裁的可能性。

人民法院对劳动争议案件的审理遵循《民事诉讼法》的相关规定。根据《民事诉讼法》第150条，人民法院对已经发生法律效力的判决、裁定，不得再审理。因此，人民法院对仲裁裁决的审查，仅限于当事人对仲裁裁决不服提起诉讼的情形。

同一劳动争议多次仲裁的例外情况

在特殊情况下，同一劳动争议可以多次仲裁。具体包括：

仲裁裁决明显违法：如果仲裁裁决存在重大法律错误，当事人可以向人民法院申请撤销仲裁裁决。撤销后，劳动争议将重新进入仲裁程序。 出现新的证据：在第一次仲裁后，出现对争议结果具有决定性影响的新证据，当事人可以向仲裁委员会申请重新仲裁。但需要说明的是，重新仲裁并不属于同一劳动争议多次仲裁，而是对同一劳动争议的续审。

结论

根据中国法律，同一劳动争议一般不得多次仲裁。仲裁裁决一经作出，对双方当事人具有终局约束力。只有在法律规定的特殊情况下，才允许对已经终结的劳动争议进行重新仲裁。这一规定旨在保证劳动争议的及时解决和法律的稳定性，维护当事人的合法权益。