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上班过程中突发疾病算工伤吗：中国的法律规定

突发疾病是否算工伤是劳动关系中的一个重要议题，对于保障劳动者的权益具有重大意义。在中国，这一问题主要受《工伤保险条例》和《社会保险法》等法律法规的约束。

《工伤保险条例》

《工伤保险条例》是保障劳动者因工伤获得赔偿的法律依据，其中第14条规定了工伤的范围：

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 在工作时间和工作场所内，因接触职业病危害因素而患职业病的； 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故的； 上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车等公共交通工具意外伤害的。

上班过程中突发疾病的认定

从《工伤保险条例》的规定可以看出，上班过程中突发疾病是否算工伤需要根据以下条件进行认定：

发生在工作时间和工作场所内：疾病发作时，劳动者应当在规定的工作时间和工作场所内。如果在非工作时间或非工作场所发病，一般不属于工伤。 与工作有关：疾病与劳动者的工作性质、工作环境等因素存在一定关联。例如，由于长时间从事体力劳动导致的心脏病发作，或由于长期接触化学物质造成的职业性中毒。 并非劳动者自身疾病的自然发展：疾病的发作并非劳动者原有疾病的自然发展，而是因工作所致。如果劳动者患有长期疾病，在工作过程中病情加重，则需要判断加重部分是否与工作有关。

法律案例

近年来，关于上班过程中突发疾病是否算工伤的案例不断涌现。例如：

案例一：一名教师在讲课时突发脑溢血，经抢救无效死亡。法院认为，教师的突发脑溢血并非其原有疾病的自然发展，且与讲课的劳动负荷有关，因此认定为工伤。 案例二：一名司机在开车途中突发心肌梗塞，导致交通事故。法院认为，司机患有心血管疾病，但其发作时间与驾驶车辆的劳动负荷无关，因此不认定为工伤。

举证责任

当劳动者认为突发疾病属于工伤时，应当承担以下举证责任：

疾病与工作有关的证据，如工作记录、劳动环境检测报告等； 疾病发作与工作时间、工作场所相符的证据； 并非劳动者自身疾病的自然发展，而是因工作所致的证据。

结论

根据中国的法律规定，上班过程中突发疾病是否算工伤需要根据具体情况进行认定。劳动者应当提供相关证据证明疾病与工作有关，而用人单位则有义务为劳动者提供良好的工作环境和劳动条件，避免因工伤造成的损害。