法诠网

劳动仲裁扣三倍工资吗？

引言 劳动仲裁是劳动者和用人单位之间发生劳动争议时，向劳动争议仲裁委员会申请解决争议的一种途径。劳动仲裁制度旨在保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定和和谐。其中，是否适用三倍工资的争议一直是劳动仲裁中的焦点问题。

法律依据 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违反劳动合同或者法律法规，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。其中，未及时足额支付劳动报酬的，用人单位需向劳动者支付相当于其劳动报酬三倍的赔偿金（以下简称“三倍工资”）。

适用范围 劳动合同法中关于三倍工资的规定，仅适用于用人单位未及时足额支付劳动报酬的情况。在以下情形下，劳动者可以主张用人单位支付三倍工资：

用人单位无故拖欠劳动报酬； 用人单位因非法辞退、解除劳动合同等原因导致劳动者无法及时获得劳动报酬； 用人单位虽支付劳动报酬，但数额不足或低于当地最低工资标准。

劳动仲裁扣三倍工资 在劳动仲裁过程中，如果用人单位被认定未及时足额支付劳动报酬，劳动争议仲裁委员会将根据劳动合同法规定，责令用人单位向劳动者支付三倍工资赔偿金。

需要注意的是，劳动仲裁扣三倍工资并非绝对，在以下情况下用人单位可以免除三倍工资赔偿责任：

用人单位因不可抗力或劳动者自身原因导致无法及时足额支付劳动报酬； 用人单位虽未及时足额支付劳动报酬，但已将欠付的款项补齐并得到劳动者认可。

三倍工资的计算 劳动争议仲裁委员会在计算三倍工资时，一般以劳动者主张的未支付劳动报酬金额为基础，乘以三倍。其中，用人单位支付的加班费、绩效奖金等不属于基本工资，不计入三倍工资的计算范围。

其他相关规定 除了三倍工资外，劳动仲裁还可以对用人单位的其他违法行为进行处罚。例如，用人单位拖欠工资、克扣工资或不支付社会保险费，劳动争议仲裁委员会可以责令用人单位支付赔偿金、补缴社会保险费以及承担滞纳金。

结语 劳动仲裁扣三倍工资是一项重要的法律制度，旨在保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定和谐。劳动者在遇到用人单位拖欠工资等违法行为时，可以依法提起劳动仲裁，要求用人单位承担相应责任。同时，用人单位也应自觉遵守劳动合同法规定，及时足额支付劳动报酬，避免因违法行为导致三倍工资赔偿的法律后果。