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申请劳动仲裁后如何追索工资

一、申请劳动仲裁

申请人是劳动者或用人单位，可以向劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）申请调解仲裁。申请时，应提交《劳动争议仲裁申请书》和相关证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录等。

二、仲裁程序

1. 受理：仲裁委受理申请后，将在7日内通知双方当事人并立案。 2. 调解：仲裁庭组织双方调解，促成当事人达成协议。 3. 仲裁：调解不成时，仲裁庭将进行仲裁。仲裁庭由三名仲裁员组成，其中一人担任首席仲裁员。 4. 裁决：仲裁庭经过审理后，将作出裁决书并送达双方当事人。裁决书对当事人具有约束力。

三、要回工资

在申请劳动仲裁后，申请人可以提出追索工资的仲裁请求。仲裁庭将根据以下原则审理：

1. 工资发放原则：用人单位应当按时、足额支付劳动者工资。 2. 劳动报酬原则：劳动者的工资应当与其所提供的劳动相匹配。 3. 证据原则：申请人应当提供劳动合同、工资单等证据证明其工资未得到支付或支付不足。

四、仲裁裁决后

1. 自愿履行：用人单位应自觉履行仲裁裁决，及时支付工资。 2. 申请执行：如果用人单位拒不履行仲裁裁决，申请人可以向人民法院申请强制执行。法院将采取查封、冻结资产等措施强制用人单位履行义务。

五、注意事项

1. 申诉期限：申请人应当在劳动争议发生之日起一年内申请仲裁。 2. 仲裁费：申请人无须支付仲裁费。 3. 代理人：申请人可以委托律师或其他代理人代为申请仲裁。 4. 证据保存：申请人应当妥善保管与劳动争议相关的证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录等。 5. 法律援助：符合条件的劳动者可以申请法律援助，由政府提供免费的法律服务。

通过申请劳动仲裁，劳动者可以依法追索拖欠工资。仲裁程序具有快捷、高效的优势，能够及时解决劳动争议。如果用人单位拒不履行仲裁裁决，申请人还可以通过申请法院强制执行来维护自己的合法权益。