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劳动仲裁不作裁决怎么办

引言 在劳动关系中，仲裁是解决劳动争议的重要途径。如果劳动仲裁委员会不作出裁决，当事人将面临一系列问题。本文将探讨中国法律规定下的相关程序和解决方案。

法律规定 《劳动争议调解仲裁法》第三十条规定，劳动争议仲裁委员会对仲裁案件应当自受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。在有特殊情况，需要延期的，经裁决委员会主任批准，可以延期三十日。

不作裁决的原因 劳动仲裁委员会不作裁决的原因可能是多方面的，包括：

证据不足或不充分 当事人未提交必要材料 案件过于复杂，需要进一步调查取证 裁决委员会内部意见分歧，无法达成一致

当事人救济途径 如果劳动仲裁委员会不作出裁决，当事人可以采取以下救济途径：

申请延期：如果当事人认为需要延期，可以向裁决委员会主任提出申请，说明延期理由。 申请复议：当事人对裁决委员会不作裁决不服的，可以向上一级仲裁委员会申请复议。复议期为三十日，从收到不作裁决通知书之日起计算。 提起诉讼：当事人还可以向法院提起诉讼。诉讼期为三个月，从收到不作裁决通知书之日起计算。

诉讼注意事项 当事人在提起诉讼时，需要注意以下事项：

诉讼主体资格：只有劳动仲裁案件的当事人才有资格提起诉讼。 诉讼时效：诉讼期间为三个月，逾期不提起诉讼的，法院将不予受理。 诉讼标的：诉讼标的是请求裁决委员会作出裁决。 证据收集：当事人应收集相关证据，证明劳动仲裁委员会不作裁决的事实和理由。

案例分析 在某起案例中，一名员工因与公司发生劳动争议而申请仲裁。然而，劳动仲裁委员会因证据不足而未作出裁决。员工不服，向法院提起诉讼。法院审理后发现，劳动仲裁委员会未尽到充分调查取证的义务，判决劳动仲裁委员会重新作出裁决。

结语 劳动仲裁委员会不作裁决并非没有救济途径。当事人可以申请延期、复议或提起诉讼，以维护自己的合法权益。在采取救济措施时，应注意诉讼时效和相关程序要求。通过了解法律规定和可用的救济途径，当事人可以在劳动争议中有效维护自己的权利。