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有工伤公司可以辞退吗？

在中华人民共和国，工伤是指职工在工作中或因工作原因受到事故伤害或者患职业病而导致暂时或永久丧失劳动能力的情形。工伤职工享有依法获得工伤补偿、医疗救治和康复等权益。

一般情况下，公司不得在职工有工伤期间与其解除劳动合同。《劳动合同法》第40条规定，除劳动合同依法终止或职工主动辞职之外，用人单位不得解除劳动合同。其中，职工因工伤或职业病暂时丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。

在以下两种情况下，公司可以辞退有工伤的职工：

1. 劳动合同期满

如果职工的劳动合同期限届满，公司可以按照《劳动合同法》第39条的规定解除劳动合同，即使职工在此期间因工伤而暂时丧失劳动能力。公司必须向职工支付经济补偿金。

2. 职工丧失劳动能力，无法胜任原工作且不能从事其他工作

根据《工伤保险条例》第78条的规定，职工因工伤致残被鉴定为完全丧失劳动能力，或者经治疗伤情相对稳定后，经劳动能力鉴定委员会鉴定为丧失劳动能力，即无法胜任原工作，也无法从事其他工作的，公司可以解除劳动合同。公司必须向职工支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残补助金。

需要注意的是，公司在解除与有工伤职工的劳动合同之前，必须履行以下程序：

通知工会或者全体职工； 征求职工所在工会的意见； 向劳动行政部门报告； 提前30日书面告知职工。

如果公司未经上述程序就解除与有工伤职工的劳动合同，职工有权向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金并恢复劳动关系。

具体操作指引：

涉及工伤认定：职工应及时向公司报告工伤情况，由公司确认并向当地人社部门申报工伤认定。 伤情鉴定：根据工伤认定结论，职工应前往指定医疗机构进行伤情鉴定，以确定劳动能力等级。 沟通协商：公司应与职工协商，共同制定康复计划和复工方案。 劳动合同解除：如果职工符合法定辞退条件，公司应依法解除劳动合同，并向职工支付相应的经济补偿。 争议解决：如双方协商未果，职工可通过劳动仲裁或法院诉讼的方式解决争议。

公司一般不得在职工有工伤期间与其解除劳动合同。但当劳动合同期满或职工丧失劳动能力且无法胜任其他工作时，公司可以依法解除劳动合同，但需履行相应的程序并支付经济补偿或伤残补助金。职工在遇到工伤时，应及时做好工伤认定、伤情鉴定等工作，并积极与公司协商解决问题。如出现争议，应依法维护自身权益。