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劳动仲裁结果日期的计算

劳动仲裁结果日期是劳动仲裁案件中至关重要的时间节点，其计算方法受到《劳动争议调解仲裁法》的严格规定，对当事人行使权利有着重大影响。

一、仲裁庭收到申请的日期

劳动仲裁结果日期的起点是仲裁庭收到仲裁申请的日期。该日期以仲裁庭加盖受理章的日期为准。

二、仲裁庭开庭审理的期限

根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭应在收到仲裁申请后五日内决定是否受理，并书面通知当事人。受理后，仲裁庭应在收到仲裁申请后45日内组织庭审。

三、仲裁裁决的期限

庭审结束后的60日内，仲裁庭应当作出仲裁裁决。特殊情况需要延期的，经劳动人事争议仲裁委员会主任批准，可以延长30日。

四、几种特殊情况

1. 延期审理

在以下情况下，仲裁庭可以延期审理：

当事人申请延期； 有新的证据需要补充调查核实； 仲裁庭认为有必要。

延长期限不超过30日。

2. 中止审理

在以下情况下，仲裁庭应当中止审理：

一方当事人因不可抗力不能参加仲裁活动； 案件涉及刑事犯罪，需要追究刑事责任； 劳动争议双方当事人达成和解协议且申请中止仲裁。

中止审理期限不计算在仲裁期限内。

3. 重审

在以下情况下，仲裁庭可以按审判监督程序对已生效的仲裁裁决进行重审：

发现仲裁裁决有违法情形； 发现新的证据，足以推翻原仲裁裁决。

重审期间，仲裁裁决不发生法律效力。

五、仲裁结果日期的确定

结合上述规定，劳动仲裁结果日期的计算方法如下：

1. 正常情形：仲裁庭收到仲裁申请后第110日（含星期六、星期日和法定节假日）。 2. 延期审理：仲裁庭决定延期审理的，仲裁结果日期在原仲裁期限基础上顺延延期期限。 3. 中止审理：仲裁庭决定中止审理的，仲裁结果日期在中止审理期限届满后重新计算。 4. 重审：仲裁庭决定对生效的仲裁裁决进行重审的，重审期限不计算在原仲裁期限内，重审结果作出后确定的日期为仲裁结果日期。

六、法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第七条、第四十九条、第五十条、第五十六条、第五十八条、第六十八条