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劳动仲裁归档：解决还是暂告一段落？

在中国的劳动关系中，劳动仲裁是一种重要的争议解决机制。一旦劳动者与用人单位发生劳动纠纷，劳动者可以向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会受理案件后，会对争议事实进行调查和裁决，裁决对双方当事人均有约束力。

归档：程序的终点？

根据《劳动仲裁规则》的规定，劳动仲裁裁决书一经送达双方当事人，即发生法律效力。如果用人单位对裁决不服，可以在法定的期限内向人民法院提起诉讼。如果劳动者对裁决不服，则不受时间限制。

因此，从程序的角度来看，劳动仲裁归档意味着仲裁程序的终结，裁决对双方当事人产生了法律约束力。然而，如果一方当事人不服裁决，仍可以通过诉讼程序寻求救济。

归档后的救济途径

1. 诉讼

如果用人单位或劳动者对劳动仲裁裁决不服，可以根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，在法定的期限内向人民法院提起诉讼。法院审理后，可以维持、撤销或变更劳动仲裁裁决。

2. 执行

如果劳动仲裁裁决已经生效，用人单位拒不执行，劳动者可以向法院申请强制执行。法院经审查后，可以责令用人单位履行义务，甚至强制扣划其财产用于支付赔偿金。

3. 其他救济途径

除了以上途径外，劳动者还可以在仲裁归档后向以下机构寻求救济：

劳动保障监察机构：劳动者可以向劳动保障监察机构举报用人单位违反劳动法律法规的行为，要求其责令用人单位改正。 工会：如果劳动者是工会成员，可以向工会寻求帮助，工会可以代表劳动者与用人单位协商解决争议。 人民检察院：如果劳动者认为用人单位的行为涉嫌犯罪，可以向人民检察院举报，要求其立案调查。

归档：争议的终结？

从法律的角度来看，劳动仲裁归档意味着仲裁程序的终结，裁决对双方当事人具有法律效力。然而，如果一方当事人不服裁决，仍可以通过诉讼程序寻求救济。

从实务的角度来看，劳动仲裁归档并不一定意味着争议的终结。由于执行难、胜诉难等因素，劳动者即便通过仲裁获得了胜诉裁决，也可能难以实际获得救济。

因此，劳动仲裁归档只是争议解决程序的一个阶段，并不意味着争议的彻底终结。劳动者可以通过多种途径寻求救济，直到自己的合法权益得到有效保障。