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司机工伤腿受伤：是否构成工伤

根据中国法律，工伤是指职工在履行工作职责过程中，因工作原因受到事故伤害或职业病，致使暂时或者永久丧失劳动能力的情况。其中，"工作原因"是指与工作有关的事项，包括：

在工作时间和工作场所内，因执行工作任务或维护工作场所秩序受到伤害的； 因工外出期间，由于工作原因受到伤害的； 在上下班途中，受到非本人主观故意造成的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车等公共交通工具意外事故伤害的； 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

因此，司机在驾驶过程中因交通事故或其他工作原因导致腿部受伤，属于工伤事故。

认定工伤流程

发生工伤后，司机应及时向用人单位报告并提供相关证据，如事故证明、医院诊断书、诊断证明等。用人单位应在规定期限内将工伤认定申请材料报送当地社会保险经办机构。

经办机构将组织工伤认定委员会，对工伤进行调查认定。委员会将根据相关法律法规和证据材料，判断事故是否属于工伤，并出具工伤认定书。

工伤待遇

认定为工伤后，司机可享受以下待遇：

医疗费用报销：用人单位应负责工伤职工的医疗费用，包括治疗、康复、辅助器具费用等。 伤残等级鉴定：工伤职工伤情稳定后，用人单位应组织其进行伤残等级鉴定。鉴定结果将影响工伤职工后续的待遇。 工伤津贴：工伤职工在治疗期间，用人单位应发放工伤津贴。津贴标准根据职工伤残等级和当地平均工资确定。 一次性伤残补助金或伤残津贴：伤残职工根据伤残等级不同，可享受一次性伤残补助金或伤残津贴。 劳动能力鉴定：伤残职工在伤情稳定后，用人单位应组织其进行劳动能力鉴定。鉴定结果将影响工伤职工是否有继续劳动能力。 就业安置：劳动能力丧失或部分丧失的工伤职工，用人单位应根据其劳动能力予以安置。

注意事项

司机应注意以下事项：

发生工伤后，及时报告用人单位并保留证据。 积极配合用人单位进行工伤认定和治疗。 定期进行伤情复查和劳动能力鉴定。 如对工伤认定或待遇有异议，可通过行政复议或诉讼途径维护合法权益。