法诠网

劳动仲裁单位是否持有证据？

在中国的劳动纠纷解决机制中，劳动仲裁单位作为重要的调解和裁决机构，其是否持有证据是一个关键问题。本文将根据中国的法律法规，对此问题进行深入探讨。

一、仲裁前置程序：调解

根据《劳动争议调解仲裁法》第十八条规定，劳动争议发生后，当事人应当先向调解组织申请调解。调解组织收到申请后，应当及时调解。调解不成，调解组织应当出具调解不成立证明，当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

在此调解过程中，调解组织可能会收集相关证据材料，如双方当事人的陈述、书面证据等。调解不成立后，调解组织出具的调解不成立证明中，应当载明双方当事人的争议事实和要求，以及调解经过和调解结果。

二、仲裁程序

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动仲裁委员会受理劳动争议案件后，应当及时组织仲裁庭进行开庭审理。仲裁庭应当听取当事人的陈述，调查和收集证据，并根据事实和法律作出裁决。

在仲裁庭审理过程中，仲裁庭有权要求当事人提供证据材料，如书面证据、证人证言、物证等。当事人应当按照仲裁庭的要求提供证据材料。仲裁庭审查证据后，根据证据的证明力，结合案情，作出事实认定和法律适用。

三、证据保全与原始证据

劳动仲裁委员会应当采取相应措施，对当事人提交的证据材料进行保全，防止证据灭失或被篡改。同时，仲裁庭在审理案件时，原则上应当调取原始证据。

对于当事人提交的复印件、复制件或者其他不符合原本要求的证据材料，仲裁庭应当要求当事人提供原始证据。因客观原因无法提供原始证据的，仲裁庭可以根据情况，对证据的证明力进行审查和判断。

四、举证责任

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据支持。当事人不能提供证据或者证据不足以证明其主张的，由负有举证责任的一方承担不利后果。

在劳动争议案件中，举证责任一般分配如下：

用人单位对拖欠劳动报酬、解除劳动合同等事项负有举证责任。 劳动者对劳动关系的存在、遭受歧视、职业病等事项负有举证责任。

五、证据规则

劳动仲裁中的证据规则主要包括：

合法性：证据材料必须合法取得，不能违反法律规定或者社会公序良俗。 相关性：证据材料必须与案件争议事实有关联，能够证明或反驳当事人的主张。 证明力：证据材料的证明力由仲裁庭根据证据的种类、数量、来源等因素综合判断。

六、结论

劳动仲裁单位在调解和仲裁过程中，有权收集、审查和保全证据材料。仲裁庭在审理案件时，应当根据证据的证明力，结合案情，作出事实认定和法律适用。各方当事人负有举证责任，应当提供证据支持自己的主张。劳动仲裁中的证据规则保障了证据的合法性、相关性和证明力，有利于查明事实，公正解决劳动争议。