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无劳动合同能否认定工伤

概述

在劳动关系中，劳动合同是明确劳动者与用人单位权利义务的重要文件。然而，在现实中，存在一些未签订劳动合同的劳动关系，当发生工伤事故时，如何认定工伤成为一个需要探究的问题。本文将分析中国法律规定，探讨无劳动合同情况下工伤认定的条件和程序。

法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，劳动关系自用人单位和劳动者订立劳动合同时成立。因此，劳动合同是劳动关系成立的必要条件。无劳动合同情况下是否可以认定工伤呢？

《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条规定，符合下列条件的，应当认定为工伤：

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 因工外出期间，由于工作原因受到事故伤害的； 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

该条例并未明确规定无劳动合同的情况下是否可以认定工伤，但从其列举的认定工伤条件来看，并未要求必须存在劳动合同。

司法解释

最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的解释》第二条规定，用人单位未与劳动者订立劳动合同，但劳动者已经实际提供劳动的，应当认定双方之间存在劳动关系。

司法实践

在司法实践中，法院通常根据以下原则认定无劳动合同情况下工伤：

劳动关系的存在：只要存在事实上的劳动关系，如劳动者已经实际提供劳动，即可认定劳动关系成立。 受伤原因与劳动相关：工伤事故必须发生在工作时间和工作场所内，或者与工作有关。 非本人主要责任：如果工伤事故是由劳动者自身原因造成的，则无法认定为工伤。

程序

无劳动合同情况下申请工伤认定，程序与有劳动合同的情况基本一致：

劳动者或其家属在工伤事故发生后30日内向用人单位报告； 用人单位在接到报告后30日内向社会保险行政部门提出认定申请； 社会保险行政部门自收到申请之日起60日内做出工伤认定决定。

争议解决

如果对工伤认定决定不服，可以向社会保险仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。

结论

根据中国法律，即使双方未签订劳动合同，只要存在事实上的劳动关系，且受伤原因与劳动相关，非本人主要责任，即可认定为工伤。无劳动合同情况下申请工伤认定的程序与有劳动合同的情况基本一致，劳动者或其家属可以依法维权。