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劳动合同的真伪可以仲裁吗？

导言 劳动合同是劳动者和用人单位建立劳动关系的基本依据。如果劳动合同的真伪存在争议，可能会影响到劳动者的合法权益。劳动合同的真伪是否属于仲裁受理范围呢？本文将结合中国的法律，对此问题进行探讨。

仲裁受理范围 根据《劳动争议调解仲裁法》第7条规定，劳动争议仲裁委员会受理下列劳动争议：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职发生的争议；（四）因工资分配、社会保险费的缴纳和工伤待遇发生的争议；（五）法律、法规规定的其他劳动争议。

劳动合同真伪争议是否属于仲裁受理范围 劳动合同的真伪直接关系到劳动关系的成立与否。劳动合同无效或伪造，将导致劳动关系不成立，劳动者无法享受劳动关系带来的相关权利。因此，劳动合同真伪争议属于《劳动争议调解仲裁法》第7条第（二）项规定的“因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议”，属于仲裁受理范围。

证据举证责任 在仲裁程序中，劳动者主张劳动合同真伪有争议，需要提供相应的证据证明合同的无效或伪造。证据可以包括：

劳动合同存在涂改、伪造等明显瑕疵 劳动合同签订过程存在欺诈、胁迫等违法行为 劳动者提供的其他可以证明合同无效或伪造的证据

用人单位对劳动合同的真实性承担举证责任。如果用人单位无法提供证据证明劳动合同真实有效，则劳动合同可能被认定为无效或伪造。

仲裁裁决的效力 劳动仲裁委员会对劳动合同真伪争议作出裁决后，对双方当事人具有约束力。如果用人单位不服仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼。人民法院对仲裁裁决进行审查，如果确认仲裁裁决确有错误，可以撤销或变更仲裁裁决。

实践中的注意事项 对于劳动合同真伪争议，仲裁委员会在审理时应慎重对待，认真审查证据，查明事实真相。劳动者应对劳动合同的真实性予以重视，妥善保管劳动合同等相关证据。用人单位应严格按照法律规定订立劳动合同，保证合同的真实性和有效性。

结论 劳动合同的真伪争议属于仲裁受理范围。劳动者主张劳动合同真伪有争议，需要提供相应的证据。用人单位对劳动合同的真实性承担举证责任。劳动仲裁委员会对劳动合同真伪争议作出裁决后，对双方当事人具有约束力。