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## 劳动仲裁中的证据收集

引言

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。在仲裁过程中，证据起着至关重要的作用。劳动者和用人单位双方都负有举证责任，即必须提供证据支持自己的主张。然而，在某些情况下，一方当事人可能无法自行收集到足够的证据。此时，劳动仲裁机构是否可以协助当事人收集证据就成为一个重要问题。

中国劳动法律的规定

根据中国的劳动法律和司法解释，劳动仲裁机构在证据收集方面具有以下职权：

调查取证权：仲裁员可以主动调查取证，如向相关单位和个人了解情况，收集相关文件和资料等。 调解权：仲裁员可以组织当事人调解，促使双方达成协议，从而可能获得新的证据。 申请法院调查令：在特殊情况下，仲裁员可以向法院申请调查令，要求法院协助收集证据。

劳动仲裁机构协助收集证据的原则

劳动仲裁机构协助收集证据应遵循以下原则：

依法进行：仲裁员在收集证据时，必须遵守法律规定的程序和权限。 客观公正：仲裁员应公平公正地收集证据，不偏袒任何一方。 注重效率：仲裁员应及时高效地收集证据，避免拖延仲裁进程。 尊重当事人权利：仲裁员在收集证据时，应尊重当事人的合法权利，包括知情权、申辩权和取证权。

劳动仲裁机构协助收集证据的具体措施

在实践中，劳动仲裁机构可以采取以下具体措施协助当事人收集证据：

协助调取证据：仲裁员可以协助当事人调取用人单位的人事档案、工资单、考勤记录等证据。 申请法院调查令：在特殊情况下，仲裁员可以向法院申请调查令，要求法院调取被用人单位隐藏或拒不提供的证据。 组织现场勘查：仲裁员可以组织当事人到用人单位的现场进行勘查，收集相关证据。 聘请鉴定机构：对于专业性较强的证据，仲裁员可以聘请鉴定机构进行鉴定，以确定证据的真实性和有效性。

当事人自行收集证据的责任

尽管劳动仲裁机构可以协助收集证据，但当事人仍然負有自行收集证据的责任。当事人應主動收集與其主張相關的證據，包括書面證據、證人證言、物證等。如果当事人不能自行收集到足够的证据，则可能导致仲裁机构无法支持其主张，从而影响仲裁结果。

结论

劳动仲裁机构可以在一定的范围内协助当事人收集证据。当事人仍然負有自行收集证据的责任。劳动仲裁机构应根据法律的规定和上述原则进行证据收集，确保仲裁过程的公平公正和效率。