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劳动仲裁中用人单位的申诉权

引言

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。通常情况下，劳动者对用人单位提起劳动仲裁，但中国法律也规定了用人单位可以提出劳动仲裁。本文将探讨用人单位提出劳动仲裁的相关法律规定、适用范围和程序。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十二条规定：“因劳动争议申请仲裁的，仲裁时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”该条未明确规定用人单位无权提出仲裁申请，因此用人单位在符合仲裁时效的情况下，可以向劳动仲裁委员会提起仲裁。

适用范围

用人单位提出劳动仲裁的适用范围较为窄，主要集中在以下两种情形：

1. 劳动者严重违纪违规：例如劳动者旷工、泄露公司机密、故意损坏公司财产等，用人单位可以根据相关规章制度解除劳动合同，但劳动者不服的，用人单位可向劳动仲裁委员会申请仲裁，以确定解除劳动合同的合法性。 2. 劳动者违反保密义务：根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者负有为用人单位保守商业秘密和技术秘密的义务，违反该义务的，用人单位可以单方解除劳动合同。但如果劳动者认为用人单位解除劳动合同不合法，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

程序

用人单位提出劳动仲裁的程序与劳动者申请仲裁基本相同，主要包括以下步骤：

1. 仲裁申请：填写《劳动仲裁申请书》，并附相关证据材料。 2. 受理仲裁：仲裁委员会对仲裁申请进行审查，符合受理条件的，予以受理。 3. 开庭审理：仲裁委员会组成仲裁庭，对案件进行审理。 4. 调解：仲裁庭在审理过程中，会首先进行调解，促使双方当事人达成和解。 5. 仲裁裁决：如果调解不成，仲裁庭将根据法律和事实做出裁决。

效力

劳动仲裁委员会作出的裁决对用人单位和劳动者双方具有约束力。裁决书生效后，双方当事人应按照裁决执行。如果不服裁决，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

结论

尽管劳动仲裁通常由劳动者提起，但中国法律也赋予了用人单位在特定情况下提出劳动仲裁的权利。用人单位可以针对劳动者严重违纪违规或违反保密义务的情形提出仲裁，以维护自身的合法权益。用人单位提出劳动仲裁的程序与劳动者申请仲裁基本相同，仲裁裁决对双方当事人具有约束力。