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工伤职工生病是否属于工伤治疗

在中国法律体系中，工伤职工生病是否属于工伤治疗，取决于以下几个关键因素：

1. 疾病与工伤之间的因果关系

根据《工伤保险条例》第四十九条的规定，工伤职工在患病期间，如果该疾病是由于工伤所致，则属于工伤治疗。证明疾病与工伤之间存在因果关系，需要满足以下条件：

- 疾病发生在工伤事故后合理的时间范围内； - 疾病症状与工伤事故的性质相符； - 疾病的发病与工伤事故的直接或间接作用有关。

2. 疾病的严重程度

工伤职工患病的严重程度也会影响是否属于工伤治疗。根据《工伤保险条例》第五十条的规定，轻微疾病不属于工伤治疗。只有当疾病达到一定的严重程度，导致职工丧失或部分丧失劳动能力时，才属于工伤治疗。

3. 疾病的治疗费用

工伤职工因工伤治疗产生的医疗费用，由工伤保险基金支付。如果疾病不属于工伤治疗，则职工需要自行支付医疗费用。

4. 职工的主观故意或过失

如果疾病是由于职工自己的主观故意或过失所致，则不属于工伤治疗。例如，职工酗酒或吸毒导致疾病，则不属于工伤治疗。

工伤职工生病治疗的流程

如果工伤职工患病，需要按照以下流程进行工伤治疗：

1. 及时向用人单位报工伤； 2. 用人单位协助职工进行工伤认定； 3. 工伤认定后，职工持工伤认定书到定点医院进行治疗； 4. 职工持定点医院的医疗费用结算单到工伤保险经办机构申请工伤待遇。

需要注意的是，工伤职工生病治疗期间，享有以下权利：

- 医疗费用由工伤保险基金支付； - 保留劳动关系； - 获得相应的工伤待遇，如伤残等级鉴定、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

工伤职工生病是否属于工伤治疗，需要根据疾病与工伤之间的因果关系、疾病的严重程度、治疗费用的支付以及职工的主观故意或过失等因素综合判断。符合条件的疾病属于工伤治疗，职工可享受相应的工伤待遇。