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劳动仲裁后期工资计算

序言

劳动仲裁是一种解决劳动争议的机制，为劳动者提供了维护自身权利的途径。在劳动争议仲裁过程中，后期工资的计算是一个至关重要的环节。本文将结合中国的法律规定，对劳动仲裁后期工资的计算方式进行详细分析。

法律依据

有关劳动仲裁后期工资计算的法律规定主要有：《劳动合同法》第六十二条、《劳动争议调解仲裁法》第五十条以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（五）》第十七条。

计算方式

根据上述法律规定，劳动仲裁后期工资的计算方式如下：

1. 起算时间

后期工资的起算时间为用人单位解除或者终止劳动合同之日，或仲裁机构裁决认定用人单位违法解除或者终止劳动合同之日。

2. 终结时间

后期工资的终结时间为以下两种情况发生之日：

劳动者与用人单位达成和解协议； 仲裁机构作出裁决。

3. 工资标准

后期工资的工资标准根据劳动者的实际收入计算，包括：

基本工资； 津贴补贴； 加班工资； 奖金； 其他应发工资。

不包括下列项目：

社保缴费； 住房公积金缴费； 个税。

4. 计算方法

后期工资的计算方法一般有两种：

平均工资法：以劳动者前12个月（或更少时间）的平均工资作为计算标准。 固定工资法：以劳动者劳动合同约定的固定工资作为计算标准。

5. 计算期间

后期工资的计算期间为起算日至终结日之间的天数。

计算举例

假设劳动者小张与用人单位签订了一份为期一年的劳动合同，基本工资为每月5000元。2023年3月1日，用人单位违法解除与小张的劳动合同。2023年5月15日，劳动仲裁机构裁决用人单位败诉。

根据平均工资法，小张的后期工资计算如下：

``` 平均工资 = (12个月的平均工资) / 12 = （5000元×12） / 12 = 5000元 ```

后期工资 = 平均工资 × 计算期间 = 5000元 × （2023年5月15日 - 2023年3月1日） = 35000元

特殊情况

在某些特殊情况下，后期工资的计算方式可能有所不同：

试用期内被解除劳动合同：按劳动者实际工作时间的工资标准计算。 未签订劳动合同：按当地最低工资标准计算。 患病或非因工负伤：按劳动者实际收入计算，但最高不得超过原工资标准的80%。

注意事项

1. 用人单位应当在规定期限内足额支付劳动者的后期工资。 2. 劳动者应当及时向劳动仲裁机构申请仲裁，以免延误诉讼时效。 3. 劳动仲裁后期工资的计算应严格按照法律规定，避免出现计算错误。

结论

劳动仲裁后期工资的计算是保障劳动者权益的重要环节。通过了解相关法律规定和计算方式，劳动者可以准确计算并维护自己的正当权利。用人单位也应重视后期工资的及时足额支付，履行好自身的用人义务。