法诠网

上班出车祸是否算工伤

在中华人民共和国，上班出车祸是否属于工伤，主要由以下法律法规规定：

《中华人民共和国工伤保险法》 《社会保险法》 《职工工伤保险条例》

认定工伤的条件

根据《工伤保险法》第十四条，认定工伤应当具备以下条件：

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 在工作时间和工作场所外，因履行工作职责受到事故伤害的； 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 法律、行政法规规定的其他情形。

上下班途中的事故

《社会保险法》第五十条规定，职工上下班途中，发生事故的，应当认定为工伤。

《职工工伤保险条例》第二十九条对上下班途中的工伤范围进行了具体界定：

上下班途中的“工作场所”是指职工每日往返工作地和住所的合理时间内经过的地点； 上下班途中的交通事故是指在“工作场所”内发生的非本人主要责任的交通事故（包括机动车事故、非机动车事故）。

非本人主要责任

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，非本人主要责任是指：

本人没有过错； 对方有过错，且其过错程度明显大于本人。

如果上下班途中的交通事故是由本人主要责任造成的，则不属于工伤。

认定流程

上下班出车祸后，职工应及时向所在单位报告并申请工伤认定。单位应配合职工收集事故证明材料，并向当地社会保险经办机构申报工伤认定。

工伤认定机构会对事故情况进行调查，并根据相关法律法规做出工伤认定结论。

注意事项

职工上下班途中的合理时间通常为工作所在地到住所的正常通勤时间。 职工上下班途中发生其他意外事故（如摔倒、触电等），不属于交通事故，也不属于工伤。 职工应当按照规定的上下班路线和时间上下班，因非工作原因绕行或迟到早退而发生的交通事故，不属于工伤。 如果职工上下班途中发生交通事故，应及时报案并保留证据。

上班出车祸是否算工伤，需要根据事故发生的时间、地点、原因、职工责任程度等具体情况进行认定。如果事故符合相关法律法规规定的工伤认定条件，职工可以享受工伤保险待遇。