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工伤认定的法律依据及程序

法律依据

在中华人民共和国，工伤的认定依据《工伤保险条例》及其相关配套法规。条例规定，职工因工作原因受到事故伤害或患职业病，即可认定为工伤。

认定程序

工伤认定程序通常分为以下几个步骤：

1. 申报：职工或其近亲属在事故发生或职业病确诊后1年内向用人单位申报工伤。 2. 调查：用人单位在接到申报后10日内组织调查，并形成调查报告。 3. 劳动保障行政部门审查：用人单位调查后，将调查报告报送当地劳动保障行政部门审查。 4. 认定：劳动保障行政部门经审查后，在60日内做出工伤认定结论。

工伤认定的条件

根据《工伤保险条例》，工伤必须同时满足以下三个条件：

1. 工作原因：事故或职业病是由工作因素造成的。 2. 工作时间：事故发生在工作时间和工作场所，或在规定工作任务中发生。 3. 工作职责：事故或职业病是在完成工作任务过程中发生的。

工伤认定的例外情况

《工伤保险条例》明确规定，以下情况不能认定为工伤：

因劳累过度导致疾病或伤害的。 因个人故意行为导致的。 因醉酒或吸毒导致的。 因犯罪行为导致的。

工伤认定的意义

工伤认定对于职工和用人单位具有重要意义：

对职工：

获得工伤保险待遇，包括医疗费、误工费、伤残津贴、就业安置费等。 享受工伤医疗待遇，包括住院治疗、康复治疗、职业康复等。 保障合法权益，免除用人单位的民事赔偿责任。

对用人单位：

明确工伤责任，依法缴纳工伤保险费。 落实安全生产措施，预防工伤事故发生。 维护企业声誉，避免因工伤赔偿问题造成负面影响。

提示

职工或其近亲属在遇到工伤事故时，应及时向用人单位申报，并配合调查工作。劳动保障行政部门在审核工伤认定时，会综合考虑相关证据，依法公正处理。

通过完善的法律体系和认定程序，我国保障了工伤职工的合法权益，促进了安全生产和和谐劳动关系的建立。