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猝死工伤险赔付：中国的法律规定

引言

猝死，是指因心脏骤停或其他原因导致的意外死亡。在中国，猝死是否属于工伤保险的赔付范围，是一个备受关注的问题。本文将结合中国的法律法规，详细阐述猝死工伤险赔付的有关规定。

定义及认定

猝死的定义：

根据《工伤保险条例》的规定，猝死是指在工作时间或因工作原因受到事故伤害后，因心脏骤停或其他原因导致的非职业性急症死亡。

猝死的认定：

猝死的认定需要满足以下条件：

死亡发生在工作时间或因工作原因受到事故伤害后。 死亡是由非职业性急症引起的，如心脏骤停、脑血管意外等。 猝死发生与工作有一定关联性，如工作过度劳累、情绪激动等。

工伤保险赔付范围

根据《工伤保险条例》，猝死属于工伤保险的赔付范围，但需要满足以下条件：

猝死发生在工作时间或因工作原因受到事故伤害后。 猝死与工作有一定关联性。 猝死被认定为工伤。

赔付标准

猝死工伤险的赔付标准与其他工伤保险的赔付标准相同，包括：

丧葬费：一次性支付相当于上一年度职工月平均工资6个月的费用。 供养亲属抚恤金：根据供养亲属的人数和年龄，按照职工生前工资的比例支付抚恤金。 一次性工伤医疗补助金：一次性支付相当于上一年度职工月平均工资3个月的费用。 一次性工伤死亡补助金：一次性支付相当于上一年度职工月平均工资36个月的费用。

举证责任

当发生猝死时，由用人单位负责举证证明猝死与工作没有关联性。职工家属或者其委托的代理人可以提供相关证据证明猝死与工作有关。举证责任由用人单位承担。

争议解决

如果用人单位和职工家属对猝死工伤险赔付存在争议，可以向当地劳动保障行政部门申请仲裁。仲裁裁决书对双方均有约束力。不服仲裁裁决的，可以向人民法院提起诉讼。

案例

2020年，某公司员工在加班时突发心脏骤停死亡。经过调查，该员工的工作压力较大，且近期经常熬夜加班。劳动保障行政部门认定该员工的猝死与工作有一定的关联性，属于工伤。用人单位最终支付了相应工伤保险赔付。

结论

在中国，猝死属于工伤保险的赔付范围，但需要满足特定的条件。猝死的认定和赔付标准与其他工伤保险相同。用人单位负有证明猝死与工作没有关联性的举证责任。如果发生争议，可以通过仲裁或诉讼解决。