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劳动仲裁证据材料清单的填写

一、概述

劳动仲裁是一项法定程序，供雇员和雇主在劳动纠纷中寻求救济。劳动仲裁证据清单是仲裁过程中一项重要的文件，它列出了申请人或被申请人打算在仲裁中提供的证据。

二、中国法律依据

中国的《劳动争议调解仲裁法》第33条规定，申请仲裁应提交仲裁申请书、证据和证据清单。第34条规定，被申请人提交答辩书和证据时，应附证据清单。

三、证据材料清单的填写

1. 申请人证据清单

申请人证据清单应包括以下信息：

证据类型（如文件、证人证言、实物证据） 证据清单（按序号列出） 证据名称和描述 证据来源或保管人 与案件相关性

2. 被申请人证据清单

被申请人证据清单也应包括上述信息，并应明确其与案件的反驳或支持性关系。

四、证据材料的种类

劳动仲裁中常见的证据材料包括：

书面证据：合同、工资单、考勤记录、电子邮件等。 证人证言：当事人、同事、专家等。 实物证据：工具、设备、产品等。 视听证据：录音、录像、照片等。

五、证据的收集

为了支持仲裁请求，当事人应提前收集并组织好证据材料。证据应真实、合法，与案件相关。

六、证据清单的提交

证据清单应与其他仲裁申请文件一起提交。迟交的证据清单可能被仲裁庭拒绝。

七、仲裁庭审查证据

仲裁庭将审查证据清单并确定其完整性和相关性。仲裁庭有权要求当事人提供额外的证据或澄清证据。

八、证据的举证责任

《劳动争议调解仲裁法》第18条规定，申请人负有举证责任，即证明其诉讼请求的真实性。被申请人负有反驳责任，即证明申请人的诉讼请求不成立或缺乏法律依据。

九、注意事项

证据清单应清晰、完整、准确。 证据应以原件或经公证的复印件提交。 如果证据为外语文件，应附译文。 伪造证据或提供虚假陈述可能会导致法律后果。

十、结论

劳动仲裁证据清单是仲裁过程中至关重要的一部分。通过正确填写证据清单，当事人可以清楚地表明其主张并支持其证据。律师或法律援助机构可以提供帮助，确保证据清单的有效性。