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劳动仲裁中请求赔礼道歉的法律依据与实践

引言

在劳动关系纠纷中，请求损害赔偿是常见的诉讼请求。然而，请求赔礼道歉作为一种非金钱性赔偿，在劳动仲裁中的受理情况如何，引起了广泛关注。本文将结合中国的法律规定，分析劳动仲裁受理赔礼道歉的法律依据及实践。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》并未明确规定劳动仲裁可以受理请求赔礼道歉的纠纷。然而，该法第二条规定，劳动仲裁委员会依法受理劳动争议案件。而《中华人民共和国侵权责任法》第一百四十四条规定，侵害他人人格尊严造成精神损害的，受害人可以要求赔偿精神损害赔偿。

根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十五条的规定，劳动仲裁庭对劳动争议案件，可以根据《中华人民共和国侵权责任法》的规定处理。这意味着，劳动仲裁庭可以在一定条件下受理基于侵权责任而提出的请求赔礼道歉的诉讼请求。

受理条件

劳动仲裁庭受理请求赔礼道歉的纠纷主要需要满足以下条件：

存在侵害人格尊严的行为：用人单位的行为如诽谤、侮辱、歧视等损害了劳动者的名誉或人格尊严。 造成精神损害：用人单位的行为给劳动者造成了精神上的痛苦或伤害。 有证据证明：劳动者应提供相关证据证明其人格尊严受到了侵害，并导致了精神损害。例如，录音、录像、证人证言等。 损害赔偿具有合理性：请求的赔礼道歉应与用人单位的行为造成的损害程度相匹配。

实践情况

由于缺乏明确的法律规定，不同劳动仲裁庭对请求赔礼道歉的受理情况存在差异。有的劳动仲裁庭认为，赔礼道歉是一种精神性赔偿，不属于劳动争议案件的受理范围。而有的劳动仲裁庭则认为，请求赔礼道歉涉及劳动者的合法权益保护，符合《劳动争议调解仲裁法》的受理范围。

近年来，随着劳动者维权意识的增强，请求赔礼道歉的纠纷逐年增多。劳动仲裁庭受理的此类纠纷多集中于用人单位解除或终止劳动合同未支付经济补偿、未按规定支付劳动报酬等行为。

处理程序

当劳动者申请劳动仲裁请求赔礼道歉时，劳动仲裁庭通常会进行以下程序：

1. 受理审查：审查申请材料，判断是否符合受理条件。 2. 调解：促使双方当事人通过调解解决纠纷，促使用人单位自愿赔礼道歉。 3. 仲裁裁决：如果调解不成，劳动仲裁庭会根据证据和法律规定，对纠纷进行仲裁裁决，决定是否支持劳动者的赔礼道歉请求。

结语

劳动仲裁受理请求赔礼道歉的法律依据有限，但随着实践的不断深入，越来越多的劳动仲裁庭开始受理此类纠纷。这反映了劳动者维权意识的增强，以及劳动争议调解仲裁制度在保护劳动者合法权益方面的进步。然而，由于缺乏明确的法律规定，不同劳动仲裁庭在受理请求赔礼道歉的纠纷上仍存在差异，需要进一步完善相关法律法规，明确劳动仲裁对该类纠纷的受理范围和处理程序。