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岳阳市劳动仲裁申请指南

引言

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，对于维护劳动者的合法权益具有重要意义。本文旨在指导岳阳市劳动者如何申请劳动仲裁，了解相关法律规定和程序。

一、劳动仲裁的前提条件

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁的前提条件包括：

存在符合法定条件的劳动争议； 向用人单位提出仲裁请求； 在仲裁时效内提出仲裁申请。

二、申请劳动仲裁的程序

1. 提交仲裁申请书

劳动者应向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书。仲裁申请书应包括以下内容：

仲裁请求人的姓名、住址和联系方式； 被仲裁人的姓名、住址和联系方式； 仲裁请求的事项和理由； 证据材料清单； 仲裁请求书的日期和签名。

2. 提交相关证据材料

劳动者应提供能够证明其仲裁请求的证据材料，例如：劳动合同、工资单、考勤记录、解除劳动合同通知书等。

3. 缴纳仲裁费

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者应缴纳仲裁费。仲裁费的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

4. 受理仲裁申请

劳动仲裁委员会收到仲裁申请后，将对申请书进行审查，符合受理条件的，予以受理。

三、劳动仲裁的流程

1. 组成仲裁庭

劳动仲裁委员会受理仲裁申请后，将组成仲裁庭。仲裁庭一般由一名仲裁员和两名人民陪审员组成。

2. 开庭审理

仲裁庭将组织开庭审理，听取双方当事人的陈述和举证，对证据进行质询和辩论。

3. 调解

仲裁庭在开庭审理过程中，将积极组织双方当事人进行调解。调解成功，仲裁庭将制作调解书。

4. 仲裁裁决

调解不成的，仲裁庭将根据事实和法律作出仲裁裁决。仲裁裁决一经作出，对双方当事人均具有法律约束力。

四、特殊情形

1. 申请延期

当事人因不可抗力或者其他正当理由，不能在法定的仲裁时效内提出仲裁申请的，可以申请延期。

2. 撤回仲裁申请

当事人可以在仲裁庭作出仲裁裁决前撤回仲裁申请。

3. 申请司法救济

对仲裁裁决不服的当事人，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

五、法律依据

《劳动争议调解仲裁法》 《岳阳市劳动人事争议仲裁委员会仲裁办案规则》 《湖南省劳动争议调解仲裁条例》