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工伤后上班调岗降薪的合法性：中国的法律视角

引言

工伤是职业生涯中不可避免的风险之一。当员工在工作中受伤时，他们有权获得赔偿和保护。然而，工伤后是否可以调岗降薪是一个颇具争议的问题。本文将探讨中国的法律对工伤后上班调岗降薪的规定，分析其合法性。

中国的法律规定

中华人民共和国工伤保险条例第44条规定，用人单位安排工伤员工重返工作岗位的，应当根据其身体状况和残疾程度，安排与原工作岗位相适应的工作。不得安排工伤员工从事与其身体状况和残疾程度不相符的工作。

第78条规定，用人单位安排工伤员工重返工作岗位后，劳动合同期限不变，工资福利待遇不得低于尚未发生工伤时的水平。如需调动工作岗位，须协商一致，不得降低工资福利待遇。

合法性分析

1. 调岗的合法性

法律规定，用人单位应根据工伤员工的身体状况和残疾程度，安排与原工作岗位相适应的工作。因此，在满足以下条件的情况下，调岗是合法的：

调岗是为了适应工伤员工的身体状况和残疾程度。 调岗后的工作符合工伤员工的技能和能力。 调岗经过与工伤员工的协商一致。

2. 降薪的合法性

法律明确规定，工伤员工复工后，工资福利待遇不得低于尚未发生工伤时的水平。因此，任何形式的降薪都是违法的。

违法的后果

如果用人单位违反法律规定，调岗降薪，工伤员工可以采取以下法律途径维护自己的权益：

向人力资源和社会保障部门投诉。 向工会组织申请帮助。 向人民法院提起诉讼。

例外情况

值得注意的是，在以下情况下，降薪可能合法：

工伤员工的身体状况或残疾程度严重，无法胜任原工作岗位，且无法安排其他相适应的工作。 工伤员工同意降薪。 调岗降薪是为了调整用人单位的整体经营状况，并且经过了工会组织的同意。

结论

根据中国的法律，工伤后上班调岗降薪是否合法，取决于调岗的必要性和降薪的合理性。用人单位必须严格遵守相关法律规定，保障工伤员工的合法权益。工伤员工在自己的权益受到侵害时，应积极寻求法律途径进行维护。