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劳动仲裁必须先执行吗？

中国法律规定

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《劳动争议调解仲裁法》）是规范劳动争议处理程序的法律。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁结果具有法律效力，用人单位和劳动者必须执行。

劳动仲裁程序

在中国，劳动争议处理分为三个阶段：

1. 调解：劳动争议发生后，当事人可以向调解组织申请调解。调解不成，则进入仲裁程序。 2. 仲裁：仲裁由劳动争议仲裁委员会受理。仲裁委员会根据案件的证据和法律规定，作出裁决。 3. 执行：仲裁裁决生效后，用人单位和劳动者必须执行。如果一方拒绝执行，另一方可以向法院申请执行。

劳动仲裁必须先执行吗？

一般情况下，劳动仲裁结果必须先执行。

《劳动争议调解仲裁法》第77条规定：“裁决书一经送达即发生法律效力。当事人不履行裁决书，另一方当事人可以向人民法院申请执行。”

这意味着，一旦劳动争议仲裁委员会作出裁决，当事人就必须执行。如果一方拒绝执行，另一方有权向法院申请强制执行。

例外情况

在某些情况下，劳动仲裁结果不必先执行。

《劳动争议调解仲裁法》第79条规定，仲裁裁决可以被撤销或变更。撤销或变更仲裁裁决的理由包括：

仲裁庭超越职权作出裁决； 仲裁庭未依法组成或者仲裁员有贪污受贿、徇私舞弊等行为； 裁决有重大错误。

如果一方当事人认为仲裁裁决存在上述情形，可以向法院申请撤销或变更仲裁裁决。

法院执行程序

如果一方当事人拒绝执行劳动仲裁裁决，另一方可以向法院申请执行。法院将对仲裁裁决进行审查，如果认为仲裁裁决合法有效，则会强制执行。

法院执行劳动仲裁裁决的程序包括：

1. 当事人向法院提交执行申请； 2. 法院审查仲裁裁决的合法性； 3. 法院对被执行人下达执行令； 4. 被执行人履行仲裁裁决。

执行中的异议

在执行过程中，被执行人可以对仲裁裁决提出异议。异议理由包括：

仲裁裁决有重大错误； 当事人已履行或部分履行了仲裁裁决； 执行仲裁裁决会损害社会公共利益。

如果法院认为被执行人的异议成立，可以暂缓或终止执行程序。

结论

根据中国的法律，劳动仲裁结果具有法律效力，当事人必须执行。一般情况下，劳动仲裁结果必须先执行后再提出异议或申请撤销或变更仲裁裁决。但在某些例外情况下，当事人可以在先执行仲裁裁决后提出異議或申請撤銷或變更仲裁裁決。