法诠网

劳动仲裁材料撰写指南

引言

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。精心准备仲裁材料对于维护当事人的合法权益至关重要。本文将结合中国的相关法律，指导劳动仲裁材料的撰写。

材料准备

1. 申请书

申请书应当载明以下事项：

当事人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、住所、联系方式 仲裁请求的事实、理由和证据 仲裁请求的内容 提交的证据清单

2. 证据

证据是证明仲裁请求成立的基础。常见的证据类型包括：

劳动合同 工资单据 考勤记录 绩效考核 辞退通知书 劳动仲裁调解书

3. 答辩状（用人单位）

用人单位应当在收到仲裁申请书后15日内提交答辩状。答辩状应当载明以下事项：

答辩人的基本信息 对仲裁申请的事实和理由的答辩 提交的证据清单

材料撰写

1. 事实陈述

事实陈述应当简明扼要地叙述与仲裁请求相关的事件经过。应尽量使用客观、准确的语言，避免主观臆测和感情色彩。

2. 法律依据

仲裁请求应有明确的法律依据。在材料中，应当引用相关的法律法规和司法解释，并说明这些规定如何支持仲裁请求。

3. 证据论证

证据论证是材料的关键部分。应当充分阐述证据与仲裁请求之间的关联，并说明证据如何证明请求的成立。

4. 诉讼请求

诉讼请求即仲裁申请的内容。应当清晰具体地提出仲裁要求，如要求支付工资、继续履行劳动合同、赔偿损失等。

材料提交

1. 申请阶段

申请人应当提交申请书、证据和仲裁费。

2. 答辩阶段

用人单位应当提交答辩状、证据和仲裁费。

3. 仲裁庭

仲裁庭将根据材料内容进行审理。当事人可以提交补充材料或申请证人出庭作证。

注意事项

材料应当遵守仲裁庭的规定格式和尺寸要求。 提交的所有材料应复印并存档。 材料应当真实、准确、完整。虚假或不实的材料可能会导致仲裁结果不利。 在材料撰写和提交过程中，可以寻求律师的专业帮助。

结语

精心准备劳动仲裁材料是维护当事人合法权益的关键。通过遵循本指南，当事人可以提高材料的质量，增加仲裁成功的可能性。