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劳动仲裁年底仍受理：中国的法律保障

在中国的劳动纠纷处理机制中，劳动仲裁发挥着至关重要的作用。劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，可以通过向劳动仲裁委员会申请仲裁的方式来解决。对于劳动仲裁年底是否受理的问题，中国的法律作出了明确规定，为劳动者的合法权益提供了保障。

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十六条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同时，该法还规定，仲裁时效期间因当事人一方提出仲裁申请而中断。这意味着，劳动者在法定时效期间内向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，即使是在年底，仲裁委员会也应当受理。

最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释（法释〔2018〕10号）中也明确指出，劳动者在法定时效期间内提出仲裁申请，劳动仲裁委员会应予受理。这也从司法解释层面肯定了劳动仲裁年底受理的原则。

劳动仲裁委员会受理劳动争议申请后，会进行审查，对于符合受理条件的案件，会立案处理。立案后，仲裁委员会将组织双方当事人进行调解，调解不成，再进行仲裁。劳动仲裁裁决对双方当事人均有约束力，用人单位必须履行裁决内容。

因此，劳动仲裁年底依然受理劳动争议申请，是法律明确规定的。劳动者在法定时效期内，无论是否在年底，均可向劳动仲裁委员会申请仲裁。这充分保障了劳动者的合法权益，确保了劳动争议能够得到及时、公正的解决。

需要注意的是，劳动仲裁仅受理发生在劳动关系存续期间或者劳动关系终止后一年的劳动争议。对于超过法定时效期间的劳动争议，劳动仲裁委员会将不予受理。

值得一提的是，除了劳动仲裁外，劳动者还可以通过向法院提起诉讼的方式来解决劳动争议。但在通过法院途径解决争议时，需要注意诉讼时效的规定。根据《民事诉讼法》的规定，民事案件的诉讼时效为三年。对于劳动争议，自劳动者知道或者应当知道其权益被侵害之日起，诉讼时效期间为一年。

中国的法律明确规定了劳动仲裁年底仍受理劳动争议申请的原则。劳动者在法定时效期间内，无论是否在年底，均可向劳动仲裁委员会申请仲裁。这充分保障了劳动者的合法权益，为劳动争议的解决提供了有效的途径。