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央企亦可劳动仲裁：上海案例解析

引言

近年来，随着中国经济的快速发展，国有企业（央企）在国民经济中扮演着举足轻重的角色。然而，央企与职工之间的劳动争议纠纷也逐渐增多，引起社会各界的广泛关注。本文将结合上海市的典型案例，探讨央企职工能否通过劳动仲裁维护自身合法权益。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，“职工因与其所在单位发生劳动争议，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可以向本级劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”该规定并没有对用人单位的性质做出区分，因此，央企职工与用人单位发生劳动争议时，同样可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

上海案例

例1:

某央企职工小王因被无故辞退，向上海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会经过调查取证，认定央企违反了《劳动法》的相关规定，裁决央企支付小王的赔偿金。

例2:

某央企职工小李与用人单位发生工资纠纷，经劳动仲裁委员会调解后，双方达成调解协议。然而，央企未能履行调解协议，小李遂向法院提起诉讼。法院经审理后，判决央企限期履行调解协议。

仲裁实践

从上海市的仲裁实践来看，央企职工申请劳动仲裁的案件数量呈逐年上升趋势。仲裁委员会在审理此类案件时，一般会遵循以下原则：

平等保护原则: 仲裁委员会对央企职工与其他职工一视同仁，平等保护双方的合法权益。 依法办案原则: 仲裁委员会严格适用《劳动法》及相关法律法规，公正处理劳动争议。 协商解决原则: 仲裁委员会鼓励双方通过调解协商解决争议，尽量避免诉讼。

司法保障

仲裁委员会作出的裁决具有法律效力，企业应当自觉履行。若企业拒绝履行，劳动者可以向法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，法院应当依法支持仲裁裁决，促使企业履行义务。

结论

央企职工与用人单位发生劳动争议时，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会在审理此类案件时，会遵循平等保护、依法办案、协商解决的原则。仲裁裁决具有法律效力，企业应当自觉履行。如有企业拒绝履行，劳动者可以向法院提起诉讼，依法维护自身合法权益。