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劳动仲裁是否需要天天去？

引言 劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径，它具有高效、便捷、经济的特点。然而，对于劳动仲裁是否需要天天去，当事人存在着不同的理解。本文将结合中国的法律法规，对这一问题进行深入分析。

法律规定 根据《劳动争议调解仲裁法》第七条的规定，劳动仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内告知对方当事人。仲裁庭组成后，应当在三十日内开庭审理。因特殊情况需要延期开庭的，经劳动仲裁委员会批准，可以延期一次，延长期不得超过十五日。

司法解释 最高人民法院关于适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》若干问题的解释（以下简称《司法解释》）第十七条规定，劳动仲裁庭应当根据案情需要，对证据确凿、争议不大的案件，可以不开庭审理，作出裁决。

实践中常见的争议 在实践中，劳动仲裁是否需要天天去存在着以下争议：

仲裁庭已告知开庭时间和地点，当事人是否可以不去？ 仲裁庭未告知开庭时间和地点，当事人是否应当自己去了解？ 当事人因故不能参加仲裁庭开庭审理，是否需要天天去？

分析与建议

1. 仲裁庭已告知开庭时间和地点

如果仲裁庭已告知当事人开庭时间和地点，当事人应当按时出庭参加仲裁。当事人无正当理由不出庭，或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以缺席审理，并根据证据作出裁决。

2. 仲裁庭未告知开庭时间和地点

如果仲裁庭未告知当事人开庭时间和地点，当事人应当在收到仲裁申请后及时与仲裁庭联系，了解开庭时间和地点。当事人不得以不知情为由拒绝出庭。

3. 当事人因故不能参加仲裁庭开庭审理

如果当事人因故不能参加仲裁庭开庭审理，应当及时向仲裁庭请假。仲裁庭会根据当事人的请假原因，决定是否延期开庭。当事人无正当理由未请假或请假未获批准的，仲裁庭可以缺席审理，并根据证据作出裁决。

4. 劳动仲裁是否需要天天去

一般情况下，劳动仲裁不需要天天去。仲裁庭会根据案情需要，确定开庭时间和地点。当事人应当按时出庭参加仲裁，并积极配合仲裁庭的调查取证工作。如果当事人因故不能参加仲裁，应当及时向仲裁庭请假。

结论 劳动仲裁是否需要天天去，取决于案件的具体情况。当事人应当根据仲裁庭的通知和指示，按时出庭参加仲裁。当事人无正当理由不出庭，仲裁庭有权缺席审理并作出裁决。当事人因故不能参加仲裁，应当及时向仲裁庭请假。劳动仲裁是一个严肃的法律程序，当事人应当积极配合仲裁庭的工作，保障自己的合法权益。