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劳动仲裁中的工资追回

作为劳动者，保障自己的合法权益至关重要，而工资支付是劳动关系中最为基本的权利之一。当用人单位拖欠或拒绝支付工资时，劳动者可以通过劳动仲裁的方式追回欠薪。

仲裁程序

劳动仲裁是解决劳动争议的法律途径。具体程序如下：

1. 提交申请：劳动者应在离职之日起一年内，向设在工作场所所在地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请。

2. 受理审查：仲裁委员会对申请进行审查，符合受理条件的将予以受理。

3. 开庭审理：仲裁委员会组织双方当事人进行开庭审理，调查取证，查明事实。

4. 调解和裁决：仲裁委员会先进行调解，调解不成的作出裁决。

工资追回方式

劳动仲裁中，可以通过以下方式追回欠薪：

1. 裁决执行：如果用人单位败诉，仲裁裁决书具有法律效力，劳动者可以向法院申请强制执行。

2. 协商和解：在仲裁过程中，双方当事人可以协商和解，达成工资支付协议。

3. 行政监督：劳动者还可以向劳动行政部门投诉，请求其出面协调解决工资拖欠问题。

法律依据

劳动仲裁追回欠薪的法律依据主要包括：

1. 《劳动法》：规定用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠工资。

2. 《工资支付暂行规定》：明确了工资支付的具体期限和其他相关规定。

3. 《劳动人事争议仲裁办法》：规定了劳动仲裁的受理、审理和裁决程序。

追回欠薪的建议

为了有效追回欠薪，劳动者应注意以下建议：

1. 保留证据：收集工资条、银行流水等能证明工资拖欠的证据。

2. 及时提起仲裁：不要错过仲裁申请时效，以免丧失追薪权利。

3. 充分准备：梳理事实、收集证据，做好仲裁庭陈述准备。

4. 积极调解：在仲裁过程中，积极参与调解，尽量达成和解协议。

5. 依法执行：仲裁裁决生效后，及时向法院申请强制执行。

注意事项

劳动仲裁追回欠薪时，还需注意以下事项：

1. 仲裁费用：申请人需要预交一定数额的仲裁费，败诉方承担全部仲裁费用。

2. 举证责任：劳动者承担证明工资拖欠事实的举证责任。

3. 仲裁时效：仲裁申请应在离职之日起一年内提出，超过时效则丧失仲裁权。

4. 恶意拖欠工资：如果用人单位恶意拖欠工资，劳动者有权要求赔偿损失。