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劳动仲裁快速受理起诉指南

一、提交申请材料

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者申请仲裁时需提交以下材料：

1. 仲裁申请书，详细说明仲裁请求和事实依据； 2. 身份证明文件（身份证或护照）； 3. 劳动合同或其他劳动关系证明材料； 4. 仲裁诉讼费（一般为争议金额的1%）； 5. 证据材料，如工资单、考勤记录、解雇通知书等。

二、选择仲裁机构

劳动仲裁由劳动人事争议仲裁委员会受理。当事人可根据劳动合同履行地或争议发生地选择仲裁机构。

三、快速受理技巧

1. 线上提交申请： 部分地区提供线上仲裁申请服务，方便快捷。

2. 充分准备材料： 确保提交的材料清晰、完整、真实。

3. 填写申请书清晰： 明确仲裁请求、争议事实、证据材料等信息。

4. 及时补充材料： 如有缺失材料，及时补充。

5. 申请优先处理： 根据相关规定，涉及拖欠工资、工伤事故等情况的案件可申请优先处理。

四、受理时限

仲裁机构收到申请材料后，在下列时限内受理案件：

1. 一般案件：自收到申请材料之日起7日内； 2. 涉及拖欠工资等紧急情况的案件：自收到申请材料之日起3日内。

五、受理通知

仲裁机构受理案件后，会向当事人发出受理通知书，载明案件受理情况、仲裁时间、地点等信息。

六、未受理情形

仲裁机构在以下情况下不予受理仲裁申请：

1. 申请材料不齐全或不合规； 2. 仲裁请求超出了仲裁时效； 3. 案件不属于仲裁管辖范围； 4. 涉及国家秘密、商业秘密等不得以仲裁方式解决的争议。

七、注意事项

劳动争议仲裁时效一般为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。 当事人可委托律师代理仲裁。 仲裁裁决书对当事人具有法律约束力，不服裁决的，可向人民法院提起诉讼。