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劳动仲裁助理的旁听权

导言

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。劳动仲裁助理作为当事人的助手，其旁听权是否得到保障，对于保障当事人的合法权益具有重要意义。本文将结合中国法律，对劳动仲裁助理的旁听权进行探讨。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第十六条规定，劳动争议仲裁应当以公开开庭的方式进行。公开开庭是指仲裁庭在特定的时间、地点，对案件进行公开审理。

《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国劳动争议调解仲裁法〉若干问题的解释（二）》第二十八条规定，仲裁庭按照公开开庭的原则审理案件，但涉及国家秘密、商业秘密或者个人隐私的案件，当事人申请不公开开庭的，仲裁庭可以决定不公开开庭。

劳动仲裁助理的旁听权

根据上述法律规定，劳动仲裁原则上应当公开开庭。因此，劳动仲裁助理作为当事人的助手，有权旁听仲裁庭公开开庭审理案件，以协助当事人了解案件进展，为当事人提供必要的协助。

例外情况

在以下例外情况下，劳动仲裁助理可能无权旁听：

仲裁庭决定不公开开庭的案件； 当事人申请不公开开庭的案件，且仲裁庭同意不公开开庭的； 涉及国家秘密、商业秘密或者个人隐私的案件； 劳动仲裁助理的行为严重影响仲裁庭正常审理的。

旁听程序

劳动仲裁助理旁听时，应当遵守以下程序：

向仲裁庭提交申请； 获得仲裁庭同意后，方可旁听； 旁听时应当遵守秩序，不得干扰仲裁庭正常审理； 未经仲裁庭同意，不得录音、录像或者拍照； 仲裁庭可以根据案件需要，要求旁听人离开法庭。

当事人的权利

当事人有权选择一名劳动仲裁助理，协助其处理劳动仲裁事宜。当事人应当保障劳动仲裁助理旁听权，以便充分了解案件进展，维护自身的合法权益。

仲裁庭的权力

仲裁庭有权决定是否同意劳动仲裁助理旁听，并有权根据案件需要，要求旁听人离开法庭。仲裁庭应当合理行使此项权力，既保障当事人的旁听权，又维护仲裁庭正常审理。

结论

根据中国法律，劳动仲裁助理原则上享有旁听权。仲裁庭应当保障劳动仲裁助理旁听权，以保障当事人的合法权益。在例外情况下，仲裁庭可以决定不公开开庭或者要求旁听人离开法庭。劳动仲裁助理旁听时应当遵守法律规定，维护仲裁庭正常审理。