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劳动仲裁仅限于劳动合同吗？

中国《劳动争议调解仲裁法》明确规定，劳动仲裁机构受理因劳动关系发生的争议，包括：

劳动合同纠纷 工资纠纷 工时制度纠纷 社会保险纠纷 职业安全卫生纠纷 劳动合同解除或终止纠纷 其他与劳动关系相关的纠纷

劳动合同纠纷

劳动合同纠纷是劳动仲裁中最为常见的纠纷类型，主要涉及：

合同订立、变更、解除或终止的效力 合同履行中的违约行为 合同解释纠纷等

其他与劳动关系相关的纠纷

劳动仲裁还受理以下与劳动关系相关的纠纷：

欠付工资纠纷：包括工资、加班费、奖金、津贴等未按时足额支付的纠纷。 工时制度纠纷：包括工作时间、休息时间、休假制度等与工时制度相关的纠纷。 社会保险纠纷：包括养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险待遇争议。 职业安全卫生纠纷：涉及劳动场所安全卫生条件、职业病防治、劳动防护用品配备等方面的纠纷。 劳动合同解除或终止纠纷：包括用人单位单方解除或终止劳动合同的效力争议以及解除或终止的情形、程序等纠纷。 劳动报酬分配纠纷：涉及职工工资分配、奖金分配等方面的纠纷。 拖欠劳动报酬纠纷：用人单位逾期支付劳动报酬的纠纷。 其他与劳动关系相关的纠纷：例如职工培训、职业发展、劳动争议调解等方面的纠纷。

需要注意的是，劳动仲裁不属于民事诉讼，其程序简便、时效较短，有利于劳动者快速维权。劳动仲裁也存在一定局限性，例如仲裁裁决的效力仅适用于当事人，不能对抗第三人。

中国的劳动仲裁制度并非仅限于劳动合同纠纷，而是涵盖了与劳动关系相关的诸多方面，为劳动者提供了便捷有效的维权途径。