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员工上班途中受伤算工伤吗？

在中国，员工上班途中受伤是否算工伤，需要根据《工伤保险条例》和相关司法解释进行判断。

一、《工伤保险条例》的规定

《工伤保险条例》第二条规定：“本条例适用于在中华人民共和国境内参加基本养老保险的企业、事业单位和其他组织及其职工。”

《工伤保险条例》第十四条规定：“职工上下班途中，发生事故的，应当认定为工伤。”

因此，根据《工伤保险条例》规定，员工上下班途中发生事故，应当认定为工伤。

二、司法解释的补充

最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第十一条进一步规定：“员工上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车等公共交通工具意外事故伤害的，应当认定为工伤。”

这意味着，即使员工在上下班途中发生交通事故或其他公共交通事故，但并非因自身主要过错造成的，也应当认定为工伤。

三、认定工伤的条件

认定员工上下班途中受伤为工伤，需要同时满足以下条件：

1. 员工与用人单位存在劳动关系，且参加了基本养老保险。 2. 事故发生在上下班途中，包括直接往返工作场所和住所的途中。 3. 事故非因员工自身主要过错造成。

四、举证责任

发生上下班途中事故后，由员工承担举证责任，证明事故发生在上下班途中，且并非因自身主要过错造成。

用人单位可以提供证据反驳员工的举证，但举证责任主要在员工一方。

五、工伤认定程序

员工受伤后，应当及时向用人单位报告，并申请工伤认定。用人单位应当在一定期限内组织工伤认定，并做出工伤认定决定。

员工对工伤认定决定不服的，可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。

六、工伤待遇

认定工伤后，员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗待遇、丧葬抚恤金、供养亲属抚恤金、一次性伤残补助金、就业帮助等。

工伤保险待遇标准由相关部门制定，根据员工的伤残等级和工资收入确定。

结论

根据中国法律规定，员工上下班途中发生事故，应当认定为工伤，但需要满足一定的条件和程序。员工享有工伤认定和工伤待遇的权利，用人单位负有工伤保险责任。