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劳动仲裁诉求金额能更改吗？

引言

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。劳动者在仲裁过程中，可能会根据事实和证据，重新评估其诉讼请求的金额。本文将探讨根据中国法律，劳动仲裁诉求金额是否可以更改的问题。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十五条规定：“劳动仲裁裁决应当自收到仲裁申请之日起四十五日内作出。对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。”

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第九条规定：“劳动争议仲裁裁决已发生法律效力后，当事人请求增加、变更仲裁请求或者提出反请求的，人民法院不予受理。”

解释

根据上述法律规定，劳动仲裁裁决一经作出，即具有法律效力。因此，劳动者在仲裁裁决作出后，不得再向仲裁委员会请求增加、变更或提出反请求。

例外情况

在实践中，存在一种例外情况，即在下列情形下，劳动者可以要求更改诉求金额：

仲裁庭决定错误：如果仲裁庭在计算赔偿金额时出现明显的错误，劳动者可以在仲裁裁决作出后十五日内向人民法院提起诉讼，并请求人民法院审查和变更仲裁裁决。 出现新的证据：如果在仲裁裁决作出后，劳动者发现新的证据，足以证明其诉讼请求的金额存在错误，可以向人民法院提起诉讼，并请求人民法院重新审理。

程序

如果劳动者符合上述例外情况，可以按照以下程序更改诉求金额：

1. 向人民法院提起诉讼：劳动者在仲裁裁决作出后十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。 2. 提交诉状：在诉状中，劳动者应当提出明确的变更诉求金额的请求，并说明理由。 3. 提交证据：劳动者应当提交相关的证据，支持其变更诉求金额的请求。 4. 人民法院审理：人民法院将对劳动者的诉讼请求进行审理。如果人民法院认为劳动者的请求成立，将变更仲裁裁决的诉求金额。

注意事项

劳动者更改诉求金额的请求必须有充分的理由，否则人民法院不会支持。 更改诉求金额的请求应当及时提出，否则人民法院可能不会受理。 更改诉求金额的程序相对复杂，劳动者最好委托律师代理。

结论

根据中国法律，劳动仲裁裁决作出后，劳动者一般不得再更改诉求金额。在仲裁庭决定错误或出现新的证据的情况下，劳动者可以在一定条件下向人民法院提起诉讼，请求更改诉求金额。