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公司没钱了，劳动仲裁管用吗？

当公司因财务困难而无法支付员工工资或福利时，劳动仲裁成为争取合法权益的重要手段。在中国，劳动仲裁是一种准司法程序，由政府指定的劳动争议仲裁委员会（以下简称“劳动仲裁委”）进行，旨在快速、低成本地解决劳动纠纷。

劳动仲裁的程序和效力

劳动仲裁的启动需要符合以下条件：

劳动关系存在争议，双方不能自行协商解决。 自争议发生之日起60日内提出仲裁申请。 申请仲裁时，争议金额在10万元以下。

劳动仲裁委受理仲裁申请后，会组织双方当事人进行调解。如果调解不成功，仲裁委将进行裁决。仲裁裁决一经作出，对双方当事人均具有法律约束力。

仲裁裁决要求公司支付工资、福利或赔偿金等，但公司因无钱而无法履行怎么办？此时，劳动仲裁委有权采取以下措施：

强制执行：劳动仲裁委可以向法院申请强制执行，由法院强制公司履行仲裁裁决。 申请破产：如果公司已经资不抵债，劳动仲裁委可以建议公司申请破产，由法院对公司进行清算，优先偿还拖欠的工资。

劳动仲裁的优势和局限

优势：

快速高效：劳动仲裁程序一般在6个月内完成，比法院诉讼要快得多。 低成本：劳动仲裁的仲裁费和律师费都相对较低，减轻了员工的经济负担。 专业性强：劳动仲裁委的仲裁员通常具有劳动法方面的专业知识和经验。

局限：

范围有限：劳动仲裁只能解决劳动关系争议，不能解决其他类型的合同争议。 执行困难：如果公司确实没有资金，仲裁裁决的执行难度较大，员工可能无法及时足额获得赔偿。

在公司没钱的情况下，劳动仲裁的应对策略

当员工面临公司没钱的情况时，可以采取以下策略：

选择合适的仲裁机构：不同的劳动仲裁委对执行的重视程度不同，选择执行能力较强的仲裁委更有利。 收集证据：收集拖欠工资或福利的书面证据，以及公司财务困难的证据，以支持仲裁请求。 申请劳动监察：向劳动监察部门投诉，要求其介入并协助解决争议。 寻求法律援助：如果仲裁无法解决问题，可以考虑聘请律师帮助起诉公司或申请破产。

结论

劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的有效途径，即使在公司没钱的情况下，员工也可以通过仲裁程序争取自己的合法权益。然而，劳动仲裁也存在一定的局限性，员工需要根据具体情况选择合适的应对策略，并做好可能面临执行困难的心理准备。