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上班期间发生交通事故算工伤吗？

根据中华人民共和国法律规定，因工伤事故遭受人身损害的职工，可以依法享受工伤保险待遇。所谓工伤事故，是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者在工作时间和工作场所外因履行工作职责受到事故伤害。

上班期间发生交通事故算工伤吗？

对于上班期间发生交通事故是否算工伤，需要具体情况具体分析：

1. 在工作时间、工作场所发生的交通事故

如果职工在上班时间、工作场所发生的交通事故，属于工伤事故。例如，职工在上班途中，因驾驶单位车辆发生交通事故；在单位停车场内，因驾驶私家车发生交通事故等。

2. 在工作时间、工作场所外发生的交通事故

如果职工在工作时间、工作场所外发生的交通事故，是否算工伤，要看是否与工作职责有关：

与工作职责有关：如果职工在工作时间、工作场所外发生交通事故，但事故与职工履行工作职责有关，也属于工伤事故。例如，职工在外出公差期间，因驾驶单位车辆发生交通事故；职工在下班后，因赶赴加班途中发生交通事故等。 与工作职责无关：如果职工在工作时间、工作场所外发生交通事故，且事故与职工履行工作职责无关，则不属于工伤事故。例如，职工在上班途中，因驾驶私家车发生交通事故；职工在下班后，因外出购物或休闲娱乐发生交通事故等。

工伤事故认定流程

职工发生事故后，需要及时向单位报告并申请工伤认定。单位应在接到职工申请后的30日内，做出工伤认定。如果单位未在规定时间内做出认定，职工可以向劳动保障行政部门申请工伤认定。

工伤保险待遇

职工被认定为工伤后，可以享受工伤保险待遇，包括：

医疗费用：工伤职工的医疗费用，由工伤保险基金支付。 工资待遇：工伤职工停工留薪，期间享受原工资待遇。 伤残待遇：工伤职工因伤致残，可以享受伤残等级鉴定和伤残津贴待遇。 死亡待遇：工伤职工因工伤死亡，其家属可以享受丧葬费、供养亲属抚恤金等死亡待遇。

特别提醒：

职工发生交通事故后，务必及时向单位报告并申请工伤认定，以免错过工伤保险待遇。如果单位拒不认定工伤，职工可以向劳动保障行政部门申诉或申请劳动仲裁。