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劳动仲裁双方都上诉：中国的法律依据和程序

导言

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径，旨在快速、便捷地处理劳动纠纷。然而，在某些情况下，双方当事人可能对仲裁裁决不服，选择提起上诉。本文将探讨中国劳动争议仲裁法的相关规定，分析劳动仲裁双方都上诉的程序和法律后果。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第51条规定，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。因此，劳动争议仲裁的双方当事人均有权对裁决提起上诉。

上诉程序

1. 上诉主体：被上诉人可以是劳动者或用人单位，即仲裁中的任何一方。

2. 上诉期限：从收到裁决书之日起15日内。逾期上诉的，人民法院不予受理。

3. 上诉方式：当事人应当向作出仲裁裁决的仲裁委员会所在地的基层人民法院提起上诉。

4. 上诉材料：上诉书、上诉状、仲裁裁决书及相关证据。

人民法院审理

1. 审查上诉主体和上诉资格

法院首先审查上诉主体是否具有上诉资格，并确认是否在法定期限内提起上诉。

2. 庭审

法院组织当事人进行庭审，双方当事人可以就仲裁裁决的事实认定、法律适用和裁决理由等方面进行辩论。

3. 裁判

人民法院对劳动争议案件进行终审裁判。裁判方式包括：

维持原裁决 撤销原裁决，发回仲裁委员会重新仲裁 改判

法律后果

1. 维持原裁决

如果人民法院维持原裁决，则裁决具有法律效力，双方当事人应当履行裁决内容。

2. 撤销原裁决，发回重新仲裁

如果人民法院撤销原裁决，则劳动者和用人单位需要重新向仲裁委员会申请仲裁。

3. 改判

如果人民法院改判，则仲裁裁决被完全或部分撤销，由人民法院出具新的裁决书。新的裁决书具有与仲裁裁决同等效力，对双方当事人具有约束力。

4. 法律责任

当事人无正当理由拒不执行劳动仲裁裁决或人民法院判决的，应当承担相应的法律责任，包括支付罚款、罚金，甚至拘留。

特殊情况：庭外和解

在人民法院审理劳动争议案件期间，双方当事人可以自愿达成庭外和解。如果达成和解协议，则人民法院应当确认和解协议的效力，并制作调解书，对双方当事人具有约束力。

结论

劳动仲裁双方都上诉的程序较为复杂，需要严格遵守法定期限和程序要求。人民法院对劳动争议案件的审理同样遵循严格的法律程序。无论是维持原裁决、撤销原裁决还是改判，人民法院的裁判对双方当事人具有约束力。因此，当事人应当充分行使自己的诉讼权利，积极参与仲裁和审判程序，以维护自身的合法权益。